工伤认定申请被退回，理由只有一句：无法证明与单位存在劳动关系。这是工伤维权路上最常见也最令人无力的一个坎。很多劳动者在受伤之后才发现，自己没有劳动合同、没有工资条、没有考勤记录，甚至连单位全称都说不清楚。而用人单位往往在此时选择沉默甚至否认，让工伤认定陷入僵局。工伤认定难，难就难在劳动关系的证明上。
法律上，工伤认定的前提是存在劳动关系。没有劳动关系，就没有工伤。本案中，漳州一名建筑工人王某某在施工时坠落受伤，单位否认与其存在劳动关系，工伤认定申请被退回。泽良工伤律师介入后，通过系统梳理间接证据、申请劳动仲裁确认劳动关系，最终帮助王某某完成工伤认定并获赔二十八万元。
王某某是漳州某建筑工地的一名架子工，常年在各个工地之间流动做工。2023年3月，他经老乡介绍进入漳州市某建筑公司承建的项目工地，从事脚手架搭设工作。双方没有签订书面劳动合同，工资由包工头通过微信转账发放，没有工资条，也没有考勤打卡记录。王某某只知道包工头姓陈，至于自己到底受雇于谁、与哪家公司存在关系，他并不清楚。
2023年6月的一天下午，王某某在搭设脚手架时，脚下踩踏的架板突然断裂，他从三米多高处坠落，腰部重重着地。工友将他送往医院，经诊断为腰椎压缩性骨折，需要手术治疗。住院期间，包工头陈某垫付了部分医疗费后便不再露面，建筑公司则称王某某是陈某雇佣的，与公司无关。
王某某家属自行向当地人社部门提交工伤认定申请，却被告知需要先提供劳动关系证明材料。他们拿不出劳动合同，也拿不出工资发放记录，工伤认定申请被退回。单位方面态度明确：王某某是包工头找来的，公司不认识他，也不认可与他存在劳动关系。王某某躺在病床上，既为医疗费发愁，又不知道接下来该怎么办。他后来回忆说，当时觉得明明是在工地上受的伤，怎么就不是工伤了。
走投无路之际，王某某的家属通过工友介绍找到了泽良律师事务所。泽良工伤律师在了解基本情况后，判断本案的核心不在于伤情，而在于劳动关系的确认。只有先通过法律程序确认王某某与建筑公司之间存在劳动关系，工伤认定才有基础。
本案的关键突破点有三个。第一，建筑公司将脚手架工程分包给不具备用工主体资格的自然人陈某，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这一规定为确认劳动关系提供了直接依据。第二，王某某虽无书面劳动合同，但存在大量间接证据可以形成证据链，包括微信转账记录、工友证言、工地出入记录、安全教育培训记录等。第三，建筑公司作为具备用工主体资格的发包方，不能以分包为由免除用工主体责任。
在证据策略上，泽良工伤律师指导王某某家属收集并固定了以下材料：包工头陈某通过微信转账支付工资的记录截图；同班组三名工友的书面证言，证明王某某在该工地从事脚手架搭设工作及受伤经过；王某某手机中留存的工地现场照片和视频；医院病历中记载的受伤原因和送医人员信息；以及向项目部反映情况的通话录音。同时，律师还向人社部门调取了该项目工地的用工备案信息，进一步补强了证据链。
在办案预判方面，泽良工伤律师分析，建筑公司很可能以“工程已分包”“王某某非本公司直接招用”为由抗辩。对此，律师提前准备了用工主体责任的法律依据和类似裁判案例，并预判仲裁阶段可能出现的争议焦点，制定了以仲裁确认劳动关系为主线、以工伤认定和劳动能力鉴定为后续目标的阶段性方案。
2023年8月，泽良工伤律师代理王某某向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认王某某与建筑公司之间存在劳动关系。仲裁庭审中，建筑公司主张其已将脚手架工程分包给陈某，王某某系陈某雇佣，与公司无关。泽良工伤律师则指出，陈某系不具备用工主体资格的自然人，建筑公司作为发包方，依法应对陈某招用的劳动者承担用工主体责任；同时提交了微信转账记录、工友证言、现场照片等证据，证明王某某在该工地工作并因工受伤的事实。仲裁委经审理，采纳了泽良工伤律师的意见，确认王某某与建筑公司之间存在劳动关系。
建筑公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审中，泽良工伤律师围绕用工主体责任的法律规定和证据链的完整性展开论述，法院最终认定建筑公司应对王某某承担用工主体责任，判决确认双方存在劳动关系。判决生效后，泽良工伤律师随即协助王某某向人社部门申请工伤认定，2023年11月，人社部门作出工伤认定决定。随后经劳动能力鉴定，王某某被评定为工伤九级伤残。
在赔偿协商阶段，泽良工伤律师依据《工伤保险条例》核算了王某某应得的各项工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。面对建筑公司提出的低额赔偿方案，律师据理力争，明确告知对方用工主体责任的法律后果。最终，双方在仲裁阶段达成调解，建筑公司一次性支付王某某各项赔偿共计二十八万元，并结清全部医疗费用。赔偿款在调解书生效后一个月内全部到账。
王某某在拿到赔偿款后说了一句话：“从受伤到拿到钱，快一年了，中间好几次都想放弃，是泽良工伤律师一直告诉我下一步该做什么。”这句话朴素，却道出了工伤维权中最需要的东西——有人把复杂的程序拆解成看得懂的步骤，有人在你不知道怎么办的时候告诉你怎么办。
工伤认定难，往往难在劳动关系的证明。但法律并非没有给出路径，关键在于是否有人能准确找到并走通它。泽良工伤律师专注工伤维权，从工伤认定到劳动能力鉴定，从协商谈判到仲裁诉讼，为工伤职工提供全流程的法律支持。
