在工伤维权实践中，未签订书面劳动合同往往成为劳动者主张权利的第一道门槛。用人单位常以“没有合同”“只是临时帮工”为由否认劳动关系，进而拒绝承担工伤赔偿责任。劳动关系是工伤认定的前提，没有合同是否就意味着无法维权？这恰恰是许多工伤职工最困惑也最无助的地方。
核心法律原则在于：劳动关系的认定并不以书面合同为唯一依据，只要能够证明劳动者接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动，即可依法确认事实劳动关系。本案中，来自漳州的装修工王某某在施工时不慎坠落导致腰椎爆裂骨折，泽良工伤律师从零散的用工痕迹中构建证据链，成功突破未签劳动合同的障碍，最终帮助王某某获赔二十八万元。
王某某是漳州一名装修工人，长期跟随当地一家装修公司承接住宅室内装修项目。入职时，公司负责人仅口头约定按日计酬、按月结算，从未提及签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。王某某虽觉不妥，但考虑到工作机会难得，便未多问。日常工作中，公司通过微信工作群派发任务、安排施工地点，王某某的考勤由工长在群内记录，工资则由公司财务人员通过个人微信转账发放，转账附言多为“生活费”“工资”等字样。
2024年6月，王某某被安排至漳州市某小区一处住宅进行吊顶作业。因脚手架搭建不稳，他从两米多高处坠落，腰部重重着地，当场无法动弹。工友紧急将其送往医院，经诊断为腰椎爆裂性骨折，需立即手术并长期卧床休养。突如其来的重伤不仅让王某某失去劳动能力，高昂的医疗费更让本不宽裕的家庭雪上加霜。
事发后，王某某家属多次联系装修公司要求垫付医疗费并申报工伤，公司负责人起初口头答应，随后便以“王某某不是公司正式员工”“没有签合同，只是临时叫来帮忙”为由拒绝承担责任，甚至不再接听电话。王某某家属自行前往人社部门咨询，被告知需先确认劳动关系才能申请工伤认定，而他们手中仅有微信聊天记录和转账截图，不知道这些材料是否足够。在几乎绝望之际，王某某的家属通过同乡介绍，找到了泽良律师事务所设于漳州的分所。
本案的争议焦点十分明确：王某某与装修公司之间是否存在事实劳动关系。公司方坚称双方仅为临时劳务关系，王某某自带工具、按次结算，不受公司规章制度约束，因此不应承担工伤保险责任。而王某某则认为，自己长期接受公司派工、服从工长现场管理、按月领取报酬，与正式员工并无实质区别，公司不能因为没签合同就否认一切。泽良工伤律师在接待时耐心听取了王某某家属的陈述，并迅速对案件进行了初步评估，认为现有证据虽不完整，但具备确认劳动关系的现实基础。
接受委托后，泽良工伤律师首先从证据角度切入，指导王某某家属全面梳理并固定关键材料。律师发现，微信工作群中不仅有派工记录，还有工长每日点名、安排施工进度的语音和文字信息；公司财务人员的微信转账记录虽未标注“工资”二字，但转账时间固定、金额与出勤天数高度吻合；此外，王某某身穿公司统一发放的工作服在现场施工的照片、工友的证人证言、与公司负责人协商赔偿的录音，均能从不同侧面印证用工事实。律师将这些证据分类整理，形成完整的证据链，并依法向劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系之诉。
诉讼中，公司方果然提出王某某系“临时帮工”、不受公司管理、报酬按次结算等抗辩，并否认微信工作群的真实性。泽良工伤律师当庭出示了经过公证的微信聊天记录，指出群内不仅有派工指令，还有公司管理人员对施工质量的检查反馈，足以证明王某某接受公司的劳动管理；同时提交了连续多月的转账记录，证明报酬支付具有持续性和周期性，符合工资支付特征。仲裁委经审理，采纳了律师的代理意见，认定王某某与装修公司之间存在事实劳动关系。
劳动关系确认后，律师立即协助王某某申请工伤认定。人社部门经调查核实，依法作出工伤认定决定。随后，劳动能力鉴定委员会评定王某某为工伤八级。在赔偿协商阶段，公司方仍试图压低赔偿数额，律师依据《工伤保险条例》及福建省相关标准，逐项核算医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用，并明确告知公司方若调解不成将进入仲裁程序。最终，在律师的主持下，双方达成调解协议，公司一次性支付王某某各项工伤赔偿共计二十八万元，款项在约定期限内全额到账。
拿到赔偿款的那天，王某某在电话里对律师说：“出事以后我一直觉得没签合同就没人管我了，是你们让我知道，干过的活、流过的汗，法律都认。”这句话朴素却真实，也道出了许多工伤职工的心声。泽良律师事务所始终相信，专业与责任并重，才能真正帮助劳动者在困境中找到出路。
