“过劳死”、“过劳伤害”属于工伤吗？

　　随着生活压力的加大，越来越多人背负着生活的重担，也导致了许多“过劳死”“过劳伤害”现象。“过劳死”、“过劳伤害”是否属于工伤，享受工伤待遇?法律规定具体如何?“过劳死”“过劳伤害”家属能否要求用人单位给予赔偿?

　　“过劳死”顾名思义，过度地劳累导致死亡，一般发生于工作负荷较大的工作，比如工地，还有一些经常要求加夜班的工作，由于时间状态颠倒，身体承受不了而造成“过劳死”。

　　我国法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　如果“过劳死”是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受工伤待遇，家属可以要求用人单位给予赔偿。

　　过劳伤害能否认定为工伤?

　　一般情况下，只有工作时间和工作地点，因工作原因导致的伤害才能被认定为工伤，而过劳伤害虽然是在工作时间和工作地点，但并非工作原因导致的伤害，不能被认定为工伤。

　　过劳死和过劳伤害的区别：

　　1、过劳死虽然并非是直接由于工作原因造成的，但是依然可以认定为工伤，享受工伤待遇。

　　2、过劳伤害虽然是由于工作导致的疾病发生或加重，但是我国法律目前只将“工作时间和工作地点，当场死亡或48小时抢救无效死亡”的认定为工伤，过劳伤害并不能认定为工伤。

　　随着生活压力的加大，越来越多人背负着生活的重担，也导致了许多“过劳死”“过劳伤害”现象。“过劳死”、“过劳伤害”是否属于工伤，享受工伤待遇?法律规定具体如何?“过劳死”“过劳伤害”家属能否要求用人单位给予赔偿?

　　“过劳死”顾名思义，过度地劳累导致死亡，一般发生于工作负荷较大的工作，比如工地，还有一些经常要求加夜班的工作，由于时间状态颠倒，身体承受不了而造成“过劳死”。

　　我国法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　如果“过劳死”是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受工伤待遇，家属可以要求用人单位给予赔偿。

　　过劳伤害能否认定为工伤?

　　一般情况下，只有工作时间和工作地点，因工作原因导致的伤害才能被认定为工伤，而过劳伤害虽然是在工作时间和工作地点，但并非工作原因导致的伤害，不能被认定为工伤。

　　过劳死和过劳伤害的区别：

　　1、过劳死虽然并非是直接由于工作原因造成的，但是依然可以认定为工伤，享受工伤待遇。

　　2、过劳伤害虽然是由于工作导致的疾病发生或加重，但是我国法律目前只将“工作时间和工作地点，当场死亡或48小时抢救无效死亡”的认定为工伤，过劳伤害并不能认定为工伤。

　　此文是由河北英利律师事务所资深主任孙术校律师友情提供，仅供参考。