单位违规指挥，劳动者该怎么办？

　　与用人单位签订劳动合同后，劳动者需要按照用人单位的要求去具体操作。如果单位违规指挥，劳动者该怎么办?能否拒绝单位的违规指挥?因不听从单位指挥被用人单位解雇，劳动者该怎么维权?

　　我国法律规定，劳动者严重违反单位规章制度或严重失职给用人单位造成巨大损失的，用人单位可以解除劳动者。这里有一个前提，单位的指挥操作必须是合法行为。

　　单位违规指挥，劳动者可“怠工”，用人单位不能以劳动者“怠工”为由解雇劳动者。

　　单位违规指挥，劳动者可以按以下方法处理：

　　1、与用人单位协商，停止违规指挥;

　　2、与用人单位解除劳动合同并索要经济补偿金;

　　3、单位违法解雇，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;

　　4、劳动仲裁后，劳动者对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　劳动者可以解除劳动合同的法定情形：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;

　　2、用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬;

　　3、用人单位未给劳动者买社保;

　　4、用人单位违反规章制度、法律法规，损害劳动者权益;

　　5、《劳动法》规定的合同无效;

　　6、其他。

　　我国法律规定，劳动者严重违反单位规章制度或严重失职给用人单位造成巨大损失的，用人单位可以解除劳动者。这里有一个前提，单位的指挥操作必须是合法行为。

　　单位违规指挥，劳动者可“怠工”，用人单位不能以劳动者“怠工”为由解雇劳动者。

　　单位违规指挥，劳动者可以按以下方法处理：

　　1、与用人单位协商，停止违规指挥;

　　2、与用人单位解除劳动合同并索要经济补偿金;

　　3、单位违法解雇，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;

　　4、劳动仲裁后，劳动者对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　劳动者可以解除劳动合同的法定情形：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;

　　2、用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬;

　　3、用人单位未给劳动者买社保;

　　4、用人单位违反规章制度、法律法规，损害劳动者权益;

　　5、《劳动法》规定的合同无效;

　　6、其他。

　　相关提示：

　　只有单位方面有过错，劳动者才可能享有赔偿金。若是单位方面无过错，劳动者主动辞职，一般是没有赔偿的。

　　此文是由河北英利律师事务所资深主任孙术校律师友情提供，仅供参考。