劳动者

一、谁有资格与用人单位签订劳动合同，即劳动者。什么是劳动者?法律对其有什么规定和限制?下面将详加讲述：

劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。

劳动者作为劳动合同的一方当事人，必须具备法律规定的下列条件：

1.年龄条件。在我国，劳动者应该是年满16周岁公民。不满16周岁不能就业，不能与用人单位订立劳动合同。此外，对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定劳动者不应低于18周岁，同时该法还规定，禁止用人单位招用不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。

2.劳动能力条件。由于劳动者从事劳动只能亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。而且，对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求，如患有传染病的人不能从事餐饮业等。劳动者的劳动能力还包括劳动者必须具备的行为自由，只有具备支配自己劳动能力所必要的行为自由，才有可能以自己的行为去实现劳动权利和履行劳动义务，如果劳动者的行为自由被限制或剥夺，也不能与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。

二、劳动者适用的例外

在我国也有不适用《劳动法》调整的人员，包括如下几类：

1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员;

2、农业劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);

3、现役军人;

4、家庭保姆;

5、事业单位、社会团体为建立劳动合同关系的干部。