试用期经常请病假，可以以不符合录用条件辞退吗？

【基本案情】

【仲裁】

2019年2月15日，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出英劳人仲案字（2019）14号《仲裁裁决书》，裁决如下：确认申请人与被申请人之间自2018年8月6日起至2018年10月5日止存在劳动关系。

【一审】

法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，从本质上而言，双方的关系属于民事法律关系，双方的民事权利及义务平等。

从黄某入职（2018年8月6日）至双方发生争议到仲裁委解决纠纷（2019年2月15日）期间，黄某近半年的正式上班时间仅为13天，且并非因工伤导致的病假。故黄某自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求。

又，根据我国《劳动法》第二十五条关于“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”“用人单位可以解除劳动合同”的规定，公司在2018年10月5日解除双方的劳动关系并无不当。

二审判决后，黄某仍不服，向广东高院申请再审。

法院认为：黄某在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，表明其自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，公司在试用期满即2018年10月5日解除双方的劳动关系于法有据，亦符合一般日常生活经验，并无不当。

高院裁定驳回黄某的再审申请。

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终2281号

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