公司不支付工伤医疗期工资怎么办

   公司不支付工伤医疗期工资怎么办？没买社保无法享受工伤待遇怎么办？在我们发生工伤后，一些公司，特别是没有给员工购买工伤保险的公司，经常会耍赖，不帮忙申请工伤认定，不支付工伤期间的工资，不管工伤医疗费用。而很多员工也搞不清楚如何去计算，容易稀里糊涂地被忽悠！ 

   一、描述清楚工伤的基本情况。包括受伤时间、劳动能力鉴定情况、是否有复查再次鉴定、受伤前12个月的平均应发工资、上班情况等等。

   二、写清楚工伤住院治疗的情况。包括住院时间段、要不要护理、自己请人护理还是公司安排人护理，这些都涉及到费用的计算。

    三、写清楚工伤保险和工伤待遇的情况。这个特别重要，结合以上两点，在这里写清楚自己可以享受的待遇，这个都有公式计算的，非常简单。

    1、有没有购买工伤保险，这决定是公司承担还是工伤保险承担支付这些待遇。

    2、如果有购买工伤保险，那么有没有享受社保机构的部分工伤待遇。

    3、如果没有购买工伤保险，那么公司有没有支付那些工伤待遇。

    4、已经支付了哪些工伤待遇。这里写清楚，然后仲裁申请书上请求里就可以未支付的部分。

    5、自己前期住院治疗垫付的费用有哪些，可以一起要。

    这样配合仲裁申请书、劳动能力鉴定结果等证据，清楚地知道自己已经享受了那些工伤待遇，还要诉求那些工伤待遇，不多到要一分钱，但也不能少。这样劳动仲裁的工作人员看起来也清晰明，有助于加速出结果。

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