遇到劳动争议学会用合理的法律条款

   自从《民法典》的出台，许多人在和公司发生劳动争议时，说：“《民法典》刚颁布，你就敢这样对待员工，你是不知道《民法典》的厉害吧”。这个典型的就是刷短视频被忽悠了，因为但凡你扫一眼《民法典》，就不会说出这样的观点。

   因为整个《民法典》里就没有提到“劳动合同”“劳动关系”，更没有提到“劳动争议”这个词，没有提到“社保”“住房公积金”，没有提到“加班”“延长工作时间”，没有提到“开除辞退”“解除劳动关系”，也没有提到“调岗降薪”，唯一有提到一次的就是“工资”，但这个还是针对夫妻关系里的共同财产，除此之外，再也没有其他地方提到过工资。

   以下是劳动者常会发生的几个误区：

   第一、给员工罚款违法，并一本正经的说：“民法典解读：用人单位没有处罚权，当然不能对员工进行罚款”。在这里我要更正一下，用人单位肯定拥有处罚权，只是没有经济处罚权，难道公司不能给予员工警告处罚吗？实际上在整部《民法典》就没有提到“罚款”这个词。

   第二、上班一天也应当发工资，并一本正经的说：“民法典解读：劳动一天支付一天的劳动报酬，如果公司跟你约定前三天是没有工资的这个约定只是单方面决定，侵犯了员工的利益”。我想说的是，这个和《民法典》也没有关系，这是《工资支付暂行规定》和各地的工资支付条例上说的。

   第三、不交五险一金，直接到社保局投诉，打12333举报就可以。并一本正经的说：“民法典解读：养老，医疗，生育，失业，工伤等多种劳动权益不缴纳社保也侵犯到了劳动者的权益”。实际上这与《民法典》也没有关系，而且五险一金里的住房公积金也不归社保局管呀。可以参考《社会保险法》、养老医疗工伤等各类条例、以及《住房公积金管理条例》。

   第四、过了试用期才买社保，合法吗？有人会说一本正经的说：“民法典解读：不合法。自用工之日起，一个月内就应当为员工购买社保，但现在80%甚至90%的企业都是试用期过后才购买社保，如果员工投诉一投一个准”。这也是不合理的，应该参考《社会保险法》等系列法规法规以及条例。

   第五、公司可以单方面降薪吗？然后一本正经的地说：“民法典解读：无缘无故的降薪是属于单方面变更劳动合同的行为，仍然可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉”。实际上《民法典》也没提及此事。

   第六、公司有一天要劝退你、开除你，你该怎么办呢？并一本正经的说：“民法典解读:首先要保留足够充分的证据证明他有开除证据或者谈话记录，依然可以申请劳动仲裁”。《民法典》里面没有提到任何关于开除、辞退、劳动仲裁的内容，应该参考《劳动合同法》。

   第七、公司要求员工加班，不加班就辞退，员工可以拒绝吗？并一本正经的说：“民法典解读：员工当然可以拒绝加班。但如果法律另有规定或者加班在符合法律规定的范围之内，应当予以遵守”。在这里说一句不恰当的话，《民法典》内容这么多，能够制定出来，本身就是要考加班加点才行，所以加班也不归《民法典管》。

   总而言之，说这个的意思，就是说遇到劳动争议时，该用哪些法律条款，还是用哪些，学会用合理的法律条款。

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