生育津贴和产假工资的关系

   在没有生育津贴之前，产假工资是由公司足额发放的，实际上现在一样是这个规定。你产假期间的工资是5000元，公司一样要按照这个标准发放产假工资。

   有了生育津贴后，很多朋友和公司搞混了，实际上生育津贴是补贴给公司的，生育津贴的高低与公司缴纳社保的基数有关联，和我们实际的工资没有必然的关系。一般公司未足额缴纳社保，就会导致生育津贴低于产假工资，如果社保缴纳基数和产假工资是一样的，那么生育津贴就等于自己的工资。

   我们要记住，生育津贴不能代替产假工资！发了生育津贴就可不发产假工资？不要再被公司这个说法给忽悠了。有的公司忽悠员工，等产假结束可以申请生育津贴，因此产假期间公司可以不用发放工资，或者按最低工资标准发放，只要公司给你申请了生育津贴就行。

    实际上，产假期间，公司必须正常足额按月支付工资，如果公司不支付或不足额支付产假期间的工资，那就属于拖欠工资或未足额支付工资，是违法的，我们能以此被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。

    举个例子就很好地说明，一个员工生育结束后就不提供资料，也不申请生育津贴，那么在没有生育津贴的情况下，该员工的产假工资怎么办呢？看到这里大家也明白了一些。

    公司发放产假期间的工资是法定义务，和之后有没有申请生育津贴，两者是独立的关系。生育津贴，是社保部门补贴给公司的，钱也是打到公司账户，而很多公司却忽悠员工说这个生育津贴就是产假工资，这是违法的！

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