因公司原因解除劳动合同员工是否需要写辞职单

   辞退通知书（解除劳动合同通知书），和离职证明、解除劳动合同协议书相比，实际上是不同的概念，前者是公司单方面提出的，而离职证明更像是一个证明，并不能代表双方达成的合意，至于解除劳动合同协议书，则是需要双方签字达成一致的。

   那么公司单方面辞退员工，一般会给员工发辞退通知书（解除劳动合同通知书），这个公司只需要将这个意图告知到员工，并不需要员工签字的，最多也是签收。如果公司要你在这个上面签字，一样要注意上面的字眼，比如类似“因员工严重违反公司规章制度”“经员工提出，双方解除劳动合同”等等，那么套路就很明显了，一旦员工签字，这个性质可能同样会变成解除劳动合同协议书，视为你认可上面写的。如果员工签字，那么员工该有的赔偿将都得不到，员工在公司辛苦工作多年，为公司辛苦付出，但是最后被公司无情地解雇，面对丢掉工作，没有经济来源的情况，连应得的补偿都没有，生活将陷入极大的窘境。生活将成为问题。而这一切，都是因为没有看清就轻易地签了字。

   此时要注意的是，因公司原因解除劳动合同，员工可办理工作交接，但也不需要写辞职单，公司辞退通知书实际上就已经能代表了。因为公司的辞职单上，如果员工没有填写妥当，那公司也有很大的玩套路的空间！另外在办理工作交接时，对于相关的交接记录上，如果需要签字也要注意类似的语句。

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