劳动争议诉讼公司如何应对？有、无律师差别大！

  作为劳动争议的被告，公司处在十分被动的地位。诉讼案件会影响公司的声誉，本案中的被告公司慕名找到了熊珂律师。在2020年4月10日原告因劳动报酬争议向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但对仲裁结果不服，而向法院起诉了公司。案件已经经历过一次劳动仲裁，律师看了相关的材料，和公司的负责人也进行了商谈。

  身为应诉方，律师让公司准备了与原告的合同、向原告支付的工资、提成以及奖金发放情况的银行回执等材料。在和公司负责人沟通后，明确了公司的诉求。考虑到作为公司，诉讼所导致的其名誉受损可能会产生蝴蝶效应，不利于公司运营。最终在法院主持下双方进行了调解，原告接受了调解结果并放弃了其他诉求，并表明不再因劳动关系向公司主张任何权利。由此，彻底的完结此案，结束了公司日后在这件事上再次耗费人力财力的可能。在劳动争议案件中，公司不一定就是要赔钱了事，还要维护自己应有的权益。以妥善和谐的方式结束诉讼，不影响公司的名誉，为公司节省成本，是作为应诉律师应当考虑的问题。

  公司在运营过程中，难免会遇到劳动争议的事情，此类争议对公司的影响非同小可。要维护公司各方面的名誉，那么对公司来说，劳动合同如何拟定才能更加避免出现劳动争议事件？工资、提成、年终奖的规定又该如何制定避免产生争议风险呢？公司该如何规范员工入职、离职的流程和手续避免劳动争议诉讼风险？在遇到劳动争议的诉讼时，公司又该如何应对才能够利益最大化呢？欢迎和本律师交流。