破产管理人与其聘请的工作人员之间是否构成劳动关系

      破产管理人又称破产清算组，是指接管破产企业并负责对破产企业的财产进行保管、清算、估价、处理和分配的专门机构。在进行破产清算时候，清算组必然需要聘用一定的工作人员，聘用这些人员的费用以及清算过程中的其他费用为清算费用。在破产清算期间，尽管破产企业仍然存续，但清算人员是破产清算组聘用的人员，并非破产企业的工作人员，其与清算组之间应为劳务关系，其所得收入是劳务费。

      用人单位是依法成立并经工伤等级取得营业执照，从事生产、服务活动等实施独立经济核算的经济单位。而破产清算组作为法院制定的管理人不能成为用工主体。《企业破产法》第28条规定：管理人员经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。从该规定可知破产管理人员的报酬是由人民法院决定，而且《企业破产管理法》把支付给破产管理人及其聘用的人员的费用列为破产费用，而不是列入破产企业的工人工资，作为破产财产一并清算。因此，破产管理人在人民法院的许可下，聘用的工作人员所获得的的费用并不是劳动法律所调整的工资范畴。

     另外，破产管理人是由法院指定人员成立的，并不是依法成立的实行独立经济核算单位，也不是公司部门或分支机构、也未受公司委托。破产管理人是对债权人负责、向法院汇报工作、受债权人会议监督。这也就是说破产管理人是法院受理破产案件时，为了保障企业职工的合法权益，保护债权人合法权益不受侵犯而临时指定某部门成立的机构，不需要取得营业执照。破产管理人从事的是对企业的清算工作，对债权人权益进行保护，并没有从事生产经营活动，不具备劳动法规定的组织特征。

      我是长沙劳动仲裁的律师，有任何劳动仲裁的问题都可以问我。