经济补偿金支付法定情形汇总表

一级分类

二级分类

三级分类

协商一致

劳动者提出

协商一致

从约定

劳动合同约定

单位提出

协商一致

有

月工资×工龄

单位单方解除劳动合同

因劳动者过错解除

存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形

无

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

试用期不符合录用条件

1、录用条件写明于合同中 ；2、员工不符录用条件的证据 ；3、考核表。

严重违纪

1、规章制度明确约定，特别是严重违纪情；2、员工违纪的证据 ；3、达到严重的程度；4、员工制度学习签名表及有效性 。

造成重大损害

1、对严重失职、营私舞弊，如收取客户贿赂等进行

规定 ；2、员工失职、营私舞弊的证据，如客户贿赂凭证、员工自认、证人证言等 ；3、失职需达到严重程度。

双重劳动关系

1 、与本单位签订劳动合同或存在事实劳动关系，与其他单位的劳动合同或形成事实劳动关系的证据  ；

2、对本单位工作造成的影响、损失等；3 、或本单位向员工提出改正的证据。

合同无效

1、劳动合同签订或变更证据；2、员工存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形的证据 ；3、其他能证明劳动合同无效的证据。

被追究刑事责任

1、劳动合同签订情况；2、员工被追究刑事责任的

相关证据。

无过错性解除

医疗期满不能恢复工作

代

通

知

金

/

提

前

30

日

通

知

1、员工患病或非因工负伤的证据；2、医疗期满的依据 ；3、单位对员工原工作条件的规定，同时能证明员工不能从事原工作的依据；4、单位为员工另行安排工作的证据 ；5、员工不能从事另行安排的

新工作。

二次不胜任工作

1、单位对员工所属工作岗位条件的规定  ；2、员工不能胜任该工作的依据 ；3、单位对员工培训或调岗的证据；4、员工仍不能胜任工作的证据。

客观情况发生重大变化

1、“客观”的情况变化，足以使原劳动合同完全不能履行  ；2、单位与员工就变更劳动合同协商 ；

3、经协商无法达成一致。

退休未享受养老待遇

有

1、是劳动合同关系；2、单位提出终止。

经济性裁员

破产重整

有

1、劳动合同签订情况；2、单位依破产法进行重整证据。

经营严重困难

1、劳动合同签订情况；2、单位依破产法进行重整证据。

技术革新转产

1、劳动合同签订情况 ；2、单位转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍然需要裁员的依据。

客观经济情况发生重大变化

其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重

大变化，导致劳动合同无法继续履行的