劳动合同范本

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称：

住所：                                      法定代表人 ：

乙方（劳动者）姓名：        

住址：                                      身份证号：

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则， 订立如下合同：

一、劳动合同类型及期限

（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：从____ 年____ 月____ 日起至____ 年____ 月____ 日止，共____ 个月。如劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，甲方有权要求乙方将本劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。

2、无固定期限：从____ 年____ 月____ 日起至法定解除或终止合同的条件出现日止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从____ 年____ 月____ 日至工作任务完成时止。

   （二）试用期的约定：无试用期

二、工作内容和工作地点

（一）乙方从事______________ 工作（在□管理、□文职、□生产、□销售岗位(工种)工作），根据甲方工作需要，可以变更工作岗位（工种）。

（二）乙方应按甲方要求保质保量按时完成生产（工作）任务，并按照甲方绩效管理制度及其相关规定接受甲方考核。经考核后乙方未达到甲方考核标准的，可视为乙方不能胜任所聘任岗位工作。

（三）乙方同意在甲方安排的工作地点 ______________ 从事工作。乙同意根据甲方的工作需要，可以变更工作地点，或到外地或关联单位工作。

（四）乙方因工作需要会有异地出差的安排，出差地点包括但不限于以下地点：甲方在国内各分支机构所在地；甲方关联单位所在地；甲方开发项目所在地；甲方客户和供应商所在地；甲方开展业务、从事活动的其他地区。乙方在异地出差从事工作的地点和时间由甲方根据工作和业务需要安排。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方对乙方实行下列第____ 种工作制：

1、标准工时工作制。如因工作需要，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。周期：按_____ 结算。

（二）甲方实行加班审批制度，凡乙方需要加班，应事先向公司提出书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。如工作需要，甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

（三）乙方依法享受法定节假日、婚假、丧假、产假等国家相关规定的假期，以及甲方规章制度规定的休息休假。乙方的请假手续需按照甲方考勤、休假等相关规章制度进行。（乙方依法享受上述假期时，工资按国家及甲方规定执行）。

四、 劳动报酬

（一）乙方的工资结构为基本工资+绩效工资，其中月基本工资为_________元，绩效工资根据乙方的岗位、工作能力、工作表现进行考核，并依据甲方的经营效益经综合核算后由甲方确定。绩效工资系考核奖金性质，具有可变性，不构成甲方对乙方劳动报酬支付的承诺。甲方对乙方绩效工资的发放时间、周期、额度有单方调整权。 以上约定的工资金额均为税前工资金额，乙方应缴纳的个人所得税及社保由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣缴。甲方确保乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，每月_____日发放上一月工资，如遇节假日或者休息日，则顺延发放。

（四）甲方可根据企业经营状况和乙方能力表现,及工作岗位的调整情况,调整乙方的工资。

（五）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

（六）甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按有关规定支付乙方基本生活费。

（七）甲乙双方对工资的其他约定：乙方应对支付的劳动报酬及时进行核查，如有异议时，应在当月工资转入其银行账号起5日向人力行政部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认公司已经及时足额支付劳动报酬，不再存有争议。

（八）甲方每月通过现金、银行转账、汇款等方式发放工资。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或乙方拒领的，或甲方提供的银行账户转账或者汇款被退回的，不属于无故拖欠或克扣工资。

（九）甲方因经营或资金周转困难，暂无法支付工资的，经与单位工会或劳动者协商一致的，可以延期支付。

（十）因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。每月扣除的部分不超过乙方当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年特殊规定。

六、社会保险和福利待遇

（一）双方依法参加政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方患职业病或因工负伤的待遇、因公或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

（三）乙方的其他福利待遇按国家及甲方的规定执行。

七、劳动纪律和规章制度

（一）甲方应根据国家有关法律、法规、依法制定各项规章制度并公示。

（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。

（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖励和惩处。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

（二）经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（三）甲方依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条有关规定，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，属严重违纪行为，甲方可立即解除合同：

1、因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。

2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。

4、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

5、乙方非不可抗原因擅自离岗连续满3日或累计满7日的，视为自动离职。

（五）乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内需解除

劳动合同，应提前3日通知甲方。乙方违反本规定解除劳动合同给甲方造成经济损失的，甲方有权要求赔偿。

（六）乙方依据《劳动合同法》第三十八条有关规定，可以解除本合同。

（七）本合同的终止，依据《劳动合同法》第四十四条、第四十五条有关规定执行。

（八）甲、乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

（九）甲方在解除或者终止劳动合同后应出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移关系。乙方应为解除或者终止劳动合同时办理好工作交接（包括书面文件、物品、工具、证件、电子文档等）并经书面确认后方可离职，否则因此造成的经济损失由乙方承担。

九、双方协商约定的其他内容

（一）甲、乙双方经协商一致就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。

（二）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内以专（兼）职形式再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

（三）乙方对在合同期间得到的有关甲方的商业秘密以及技术秘密进行保密，其中包括但不限于：设计、程序、制作工艺、制作方法、检测报告、技术文档、客户名单、行销计划、合同以及与客户联系的全部信息、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等，不得将其泄漏给任何第三者。

（四）乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费计收赔偿金，其标准根据服务年限等分培训费。按乙方已履行的服务期限递减支付。

（五）甲、乙双方经协商一致签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。

（六）其他：_____无________________________________________________________

十、解除、终止和违反劳动合同的责任

甲、双方应自觉履行本合同，如违反劳动法律、法规和甲方规章制度解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应当依法承担相应的经济赔偿责任。

十一、劳动争议的处理

甲乙双方发生劳动争议时，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

（一）本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。

（二）本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。

本合同不得代签和涂改，合同一式二份，甲、乙双方各执一份，均具有同等效力，经双方签字（或盖章）后，在乙方上岗之日起生效。、

甲方（盖章）：                            乙方（签字）：

     年   月   日                            年    月    日