遇到职场性骚扰，这样做最稳妥

根据中国职场调查显示，大约每25个女性当中，就有一个遭遇过性骚扰。但可惜的是，也有调查研究表明，只有34.3%的被骚扰者会向单位人事部、工会或者管理者去进行投诉; 45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者;更多的人，选择了屈从或者睁一只眼闭一只眼，甚至选择隐忍或者离职。

    如果有一天，你遭遇到了职场性骚扰，你该怎么做？

    你也许会想，“应该不会那么倒霉，世上还是好人多”，庆幸这样的脏事还好离你很遥远？
    你可能会想，“他还没靠近，要是敢，我反手就是一巴掌”。 
    你可能还会想，“我可以躲，躲着他，他还能拿我怎么样”？

    可是，当我们真正遇到时，再回头去思考，往往后悔自己没有未雨绸缪。虽然我们提倡防患于未然，但若是不幸遇到危险，我们首先要头脑清醒，控制情绪，设法与其周旋。明确意愿，态度坚决，阻止性骚扰。还可采取正当防卫措施，维护自身安全。

    请在【确保自身安全】后及时报警，报警前【不要洗澡】，配合警方对损伤取证鉴定，妥善保管证据，积极配合警方调查。有伤痛及时就医检查。因为在实践中，性侵会因为客观环境因素和主观心理因素导致缺乏有力证据。

    所以很多时候是需要当事人配合取证的，毕竟事发隐蔽，只有当事人最清楚，但是想要加害人受到法律惩罚，最直接最重要的也是证据。

    收集证据时，若有【目击者】，可找到目击者，但需保证目击者肯出庭作证。就实践来看，大多数人处于自身安全等考虑不愿意出庭作证。同时性侵行为又很隐蔽，也很难找到目击者。

    然后就是【物证】，若是有骚扰短信、电子邮件、纸条或收到与性有关的礼物或他人展示的色情书刊海报等可提交作为证据。

    最后【录音】、【录像】和【照片】等视听材料作为证据提交警方，但录音录像要清晰，图像中要可辨认加害人，否则不足以构成有力证据。但是一定要注意，不可给对方设陷阱取证，比如不可勾引对方对自己性骚扰而进行取证。

    希望所有女性，都学会利用好法律武器好好地保护自己。