疫情期间工资发放问题解答

 疫情期间工资发放问题解答

1.劳动者被确诊患有新型冠状病毒肺炎在隔离治疗期间或疑似患病被隔离期间的工资如何支付?

答:正常发放工资。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当按正常出勤支付工资报酬。

2.劳动者作为密接者被居家隔离，用人单位是否需要正常发放工资?

答:需要正常发放工资。

因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业劳动者，企业应当按正常出勤支付工资报酬。

3.受疫情影响，用人单位是否可以延期支付工资?

答:经与工会或职工代表协商一致的，可以延期支付。

4.用人单位受疫情影响缓发工资，劳动者据此解除劳动合同能否获得经济补偿？

答：不能。

这需要考察用人单位是否就未及时足额支付劳动报酬具有恶意。如果用人单位确有证据证明存在经营困难、资金周转受到影响，不应认定为《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者解除劳动合同，要求支付经济补偿的不应支持。

5.因疫情导致经营困难，用人单位是否可以单方对劳动者进行调岗降薪？

答：不可以。

下调劳动者工资、调整劳动者工作岗位，都属于对劳动合同作出的重大变更，需经过用人单位和劳动者双方协商一致。因疫情导致经营困难的，用人单位不能单方进行调岗降薪，而是需要和劳动者进行协商达成一致，或者通过民主协商程序（即与职工代表大会、工会、职工代表等进行协商）进行。

6.劳动者被隔离在办公场所无法回家，是否可以要求用人单位支付加班工资？

答：不可以。

如劳动者被封闭在办公场所内，用人单位仍应按照正常出勤支付工资，但超过正常出勤之外的时间（如标准工时制8小时之外）不属于加班。加班是指用人单位安排劳动者在正常工作时间以外继续从事工作的情形，此种情况不符合加班的规定，要求用人单位支付加班工资没有法律依据。

7.如因办公场所被封闭，劳动者无法进入办公场所工作的，工资应该如何发放？

答：如因办公场所被封闭，劳动者无法进入办公场所工作的，则劳动者本人不能前往办公场所提供劳动，无法归责于劳动者。具备远程办公条件的，用人单位可以安排劳动者远程办公，正常支付工资，也可以根据用人单位用工自主权安排年休假、调休，或根据相关法律规定，安排停工停产。

8.执行工作任务出差的劳动者，因疫情未能及时返岗期间，用人单位如何支付工资?

答:安排劳动者远程办公的，正常支付工资。不能安排远程办公的，可以安排休年休假或者调休，并正常支付工资。既不能远程办公，也无法安排休年休假及调休的，可与劳动者协商工资待遇。

9.新冠肺炎患者治愈后或隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，用人单位如何支付其工资?

答:处于医疗期内的，应当向劳动者支付相应的医疗期工资，法定医疗期满后，可以按事假处理。