解除或终止劳动关系时，企业无需向员工支付经济补偿金的情形

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的。（《劳动合同法》第37条）

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的。（《劳动合同法》第37条）

3、劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的。（《劳动合同法》第36条）

4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的。（《劳动合同法》第39条）

5、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的。（《劳动合同法》第39条）

6、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的。（《劳动合同法》第39条）

7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的。

8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或拒不改正，用人单位解除劳动合同的。

9、劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除的。

10、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

11、劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除的。

12、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的。（《劳动合同法》第39条）

13、劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同。

14、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。（《劳动合同法》第44条）

15、劳动者死亡， 被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位终止劳动合同的。（《劳动合同法》第44条）