劳动仲裁与劳动调解的关系

劳动仲裁之前要不要先调解？

近年来劳动争议频发，越来越多的劳动者希望了解劳动法的相关规定来保障自己的合法权益。其中劳动调解和劳动仲裁被广泛关注且热议，那劳动仲裁和调解是怎样的关系？申请劳动仲裁前是否需要先经历调解程序？

申请劳动仲裁前不需要经过调解。依据劳动争议调解仲裁法的规定，出现劳动争议的劳动者可以直接提起申请劳动仲裁，不需要先进行调解。

如何申请劳动仲裁？

（一）劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书；申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（二）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（三）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

（四）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

（五）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动调解向哪儿申请？

很多劳动者希望通过劳动调解的方式快速平和的解决劳动争议问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

劳动者可以向三个地方提出劳动调解申请：

1、企业劳动争议调解委员会（企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成）；

2、基层人民调解组织；

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。