上班“阳”了，算不算工伤？

近来，许多人都关心：如果在工作期间，不小心染上了新冠，这算是工伤吗？不工作是病假还是算缺勤？如何支付薪水？如何维护自己的合法权益？这需要结合具体来分析：

1、员工在上班时感染新冠肺炎是否属于工伤？

如果是医务相关人员，在进行新冠肺炎的防治工作时，由于工作需要，感染了新冠肺炎的，可以视为工伤，但其他性质的员工在工作的时候，感染了新冠肺炎，不能算是工伤。因此，除了医护人员，员工上班时患上新冠的，不能视为工伤。

2、按照现在的政策，如果员工“阳”了，就不会被隔离，那他们的工资是怎么发的？

根据国务院最新的法规，如果员工“阳”了，选择在家自我隔离。仍然属于隔离的一种情形，那么在这段时间内，公司应该给员工们发的工资是正常的标准。

3、公司不需要做核酸检测，也不需要做抗原检测，如果不知道自己是否感染的话，很有可能会影响到工作。若是要求做抗原，那就由谁来支付该费用？

根据最新的法律法规，除一些特别的地方，已经没有必要提交和检查核酸检测和健康码。那么，如果公司制定了相应的防治措施，要求员工每天都要进行抗原测试，那么公司就必须支付相应的抗原测试费用，这是公司要求员工履行的义务。

4、假如有一名员工是阳性的，而其他的同事得知后，不相信公司会采取相应的措施，不想再工作了呢？能不能算旷工？还是可以以公司不能提供工作环境为由，提出终止劳动合同，并给予经济赔偿？

如果有员工被感染，公司有责任对他们的工作环境进行最后的消毒。如果员工认为公司已经对工作地点进行了消毒，认为没有彻底清除，不想再工作了，那么公司就应该及时地和员工沟通，让他们放心。如果员工仍然不想去工作，那就构成了旷工。如果员工因公司未提供工作环境而提出解除劳动合同并请求赔偿，则不能获得法律上的支持。