为何2900元他愿意调解？

基本案情：唐某，来自四川省开江县，唐某于2021年3月1日入职东莞市一家纸品公司工作，职务为操作工，唐某每月工作26天，约定月保底工资为5000元，公司于2021年曾签订一份期限为2021年5月1日至2022年4月30日的书面劳动合同，但劳动合同期限届满后没有与唐某续签，公司也没有依法为唐某缴纳社会保险。

2023年2月11日，唐某在工作中不慎右手中指受伤，但经多次请求，公司均不同意及配合唐某办理工伤认定手续。

唐某认为，公司没有与唐某续签劳动合同，没有依法为唐某缴纳社会保险，并拒绝为唐某受伤办理工伤认定，其行为已严重损害唐某合法权益，为了获得工伤赔偿，唐某联系到了笔者，为他代理工伤赔偿案件。

笔者接受代理后，向东莞市长安仲裁庭申请了劳动仲裁，提出了以下主要的仲裁请求：

请求裁决确认唐某与公司自2021年3月1日至2023年4月13日期间存在劳动关系；

请求裁决公司向唐某支付未签订书面劳动合同期间（2022年6月1日至2023年2月11日）的二倍工资差额46693元；

2023年5月27日，星期六，长安镇的仲裁案件非常多，星期六也开庭审理案件，说明劳动者的法律意味增强了。当天开庭达成了调解2900元，5月30日前一次性支付。

实务分析：本案为什么2900元就愿意调解了呢？首先，本案的最终目的是确认双方存在劳动关系，因为存在劳动关系是工伤认定申请的前提条件，所以目标是要明确。

如果大家看得仔细的话，会发现一个二倍工资已经主张了四万六，二千九和四万六放在一起，显得相差太大，其实不然，主张二倍工资只能说是一个诉讼的策略。因为现实中已经签过了劳动合同，并且公司不给员工一份，这种情形员工就非常的被动。其次，入职已经超过两年，公司在庭上的答辩是从入职开始就一直没有签过劳动合同，那么就意味着二倍工资超过了两年，就已经过期了，从另外一个角度来说，就是公司承认双方存在劳动关系，也是本案的最终目标双方存在劳动关系。