适时引入“离线权”，捍卫8小时工作制

最近曝光出的“恒大”财富暴雷事件中，恒大公司被曝公司的高级管理人员被公司要求24小时手机开机，随时待命，就是洗澡也要有人拿着手机在一旁等候，随时接听“许总”的指示电话。这就暴露出一个问题，员工特别是一些高级管理层员工，下班后通过微信等社交媒体处理工作，如。是否算“隐形加班”？用人单位是否需要支付加班费？

2023年7月，武汉洪山区法院审结一起劳动争议案件，劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，公司被判决向其支付加班费5000元。公司不服提起上诉，近日，二审法院维持原判，该判决现已生效。

一、正常工作8小时，回家工作无期限

2021年5月，张某入职武汉一家团购公司，双方签订了2年劳动合同，约定每月工资16000元，每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但因工作需要，张某平时手机不能关机，24小时待命工作，经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题，有时是召开线上工作会议，半夜还有微信工作会议，短则几分钟，长则数小时，但公司从未支付过加班费。

二、劳动仲裁

常年累月无休止的加班，导致张某身心异常疲惫，2021年11月，张某主动与公司解除劳动关系，因为加班费等事宜和公司协商未果，张某提起了劳动仲裁，加班费诉求未获支持。因对加班费部分仲裁裁决不服，2023年3月，张某向洪山区人民法院提起诉讼，要求公司支付延长工作时间加班工资共计8万元。 

三、劳动诉讼

1、争议焦点：

庭审中，张某的代理律师在庭审向法庭提交了工作期间的微信交流记录，可以证明从2021年7月到离职前，张某一直是24小时待命工作，下班后仍在微信处理工作事务，经常工作到半夜，最晚的时候工作到凌晨两点，公司还会半夜召开微信工作会议。微信加班已经严重影响了张某的正常休息生活，超过了合同约定的工作时间，公司应该支付加班费。

　　公司则认为，张某属于公司的管理人员，在工作群里沟通属于正常工作交流，而且张某接洽相关事务后，并不需要他亲力亲为地完成工作任务，所以张某不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。

2、法院判决结果

一审法院认为：非工作时间隐形加班，不局限于用人单位的工作场所。　本案中，张某和用人单位之间的劳动合同实行的是标准工时制。张某利用休息时间回复工作相关问题，已超出了简单沟通范畴，需要进行实质性处理，应当认定张某存在加班情形。但因通过社交媒体进行加班时长难以量化，全部时长认定加班有失公平，故综合考虑到原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌情支付该项加班费用为5000元。

四、律师观点

本案中，张某在正常工作时间之外，因工作需要付出了实质性劳动，应当认定为加班。当然，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班，若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。

随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越多样、越来越灵活，工作场所不再局限于办公室、车间，劳动者可以通过电脑、手机随时随地为公司、单位提供劳动。所以，对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。

现代职场，工作和生活的边界越发模糊，名义上“下班”但随时随地在“上班”，已成很多人的常态，但公司又不支付加班费，这已严重侵犯了劳动者的合法权益。网络没有边界，但是生活有边界，工作不能随意入侵。所以，法律需要赋予劳动者说“不”的权利，坚决为劳动者“撑腰”，使其更有底气拒绝不合理的隐形加班，从而让劳动者不再困于“网”中。有专家提出《劳动法》应当与时俱进，适时引入“离线权”。所谓“离线权”，就是除法定或约定之外，劳动者在非工作时间，有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理相关工作事宜，并不得因此遭受不利对待，从而进一步保障休息时间的完整性与连续性，促进工作与生活平衡的实现。引入“离线权”能为解决“隐形加班”提供一条解决途径。