未经批准自愿加班能索要加班费吗？

  作为一名在昆明执业的劳动仲裁律师，我经常接触到各种关于劳动纠纷的案件。其中，有一个问题引起了我的注意：未经批准自愿加班的员工能否索要加班费？我将结合我所办理过的一些案例来进行分析和阐述。

  根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬。”从这一规定可以看出，只要用人单位安排劳动者加班，就应当支付加班费。

  那么，如果劳动者未经用人单位批准自愿加班，能否索要加班费呢？我认为，这需要具体情况具体分析。下面，我将结合我所办理过的一个案例来进行分析。

  在我的职业生涯中，我曾接触过一个关于自愿加班的案例。小袁是一名普通的公司职员，由于工作任务繁重，他经常在下班后继续留在办公室加班。然而，小袁从未向公司申请加班费，也没有得到公司的同意。后来，小袁因为与公司发生劳动纠纷，将公司告上了法庭。

  在这个案例中，小袁虽然未经公司批准自愿加班，但他确实付出了额外的劳动时间。因此，我们认为小袁有权要求公司支付加班费。最终，在经过一番调查取证和庭审辩论后，法院判决支持了小袁的诉讼请求，要求公司支付他相应的加班费。

  当然，这个案例并不能代表所有自愿加班的情况。在现实生活中，有些员工自愿加班是出于个人兴趣、职业发展等原因，他们可能并不期望获得加班费。在这种情况下，劳动者是否能够索要加班费，就需要根据实际情况来判断了。

  总之，对于未经批准自愿加班的员工能否索要加班费的问题，我认为需要具体分析。在实际操作中，我们应当充分了解劳动者的意愿和动机，以及用人单位的规章制度，才能做出合理的判断。同时，作为用人单位，也应当尊重劳动者的合法权益，合理安排工作时间，为劳动者提供良好的工作环境和待遇。