停工留薪期如何确定

还有5年就退休的郭先生，来自河南省，于2021年6月18日入职东莞市一个楼盘上做铝膜拼装工，就是我们说的木工，2021年9月2日，他在工地拆模板时，不慎摔倒，撞断了5根肋骨，后到医院治疗，由于年龄偏大，恢复比较慢的原因，住院就住了46天。公司是以项目的名称购买了工伤保险的，但是公司想大事化小，以为不严重，花不了多少钱，另外一个又购买了商业保险，所以超过一个月时间，公司都不去申请工伤认定。而是趁着郭先生在住院期间，各种劝说郭先生私了，由公司给一部分钱，不走工伤，但是给的金额并诱人，被郭先生果断拒绝。

  公司见此路不通，就干脆一不做二不休，医疗费也不交了，万般无奈之下，身体还是放在第一位，你公司不出医疗费，那我就自己垫付，到时候那个医疗费还不是可以要回来，反正由公司承担，有这种想法的郭先生放心地垫付了一万多医疗费。

  46天后出院，郭先生多次要求工地为他申请工伤认定，公司最终被迫无奈，申请了工伤认定，郭先生的伤最后被鉴定为伤残十级，但是由于鉴定结论上并没有载明停工留薪期，公司不同意支付停工留薪期工资。因工伤赔偿金额跟公司协商不成，委托笔者申请了劳动仲裁。

  2023年1月20日，仲裁庭裁决出来：公司需要支付：1、停工留薪期工资28437.94元；2、一次性伤残就业补助金36776元；3、医疗费15271.48元。

  公司收到裁决结果后不服，向东莞市第二人民法院起诉，主要观点就是鉴定结论上并没有载明停工留薪期，所以工伤职工是没有停工留薪期的，公司不同意支付停工留薪期工资。

  2023年7月19日，东莞市第二人民法院判决支持了停工留薪期工资28437.94元。公司仍然不服，向中级法院提起了上诉。中级法院经过审理，于2023年11月24日判决：驳回上诉，维持原判。

律师评析：对于在做劳动能力鉴定时，并没有一并对停工留薪期一并做鉴定的情况下，东莞仲裁和法院的裁判统一了口径：那就是以工伤职工住院的时间，再加上医嘱建议休息的时间总和，就是停工留薪期的时间，在深知这一裁判规则后，笔者建议郭某尽可能的多叫医生写建议休息的时间，所以最后停工留薪期法律上支持了2.8万的工资，总体上这个金额还是可以的 。传递法律知识，欢迎有工伤问题的朋友提问，笔者坚持做到一一回复。