不给加班费违法吗？

在中国的《劳动法》中有明确规定，用人单位安排劳动者延迟工作时间的，应当支付加班工资。因此，不给加班费是违法的。从律师的角度进行法律分析，可以从以下几个方面说明为什么不给加班费违法：

首先，根据《劳动法》的相关规定，加班工资是对劳动者加班劳动的一种补偿和保障。由于劳动者在加班工作时失去了休息和休息的权利，因此用人单位有责任支付加班工资。如果用人单位不支付加班工资，就是侵犯了劳动者的劳动权益，违反了劳动法的规定。

其次，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时应当明确约定加班工资的支付标准和方式。如果劳动合同中没有明确约定加班工资，但事实上存在加班工作且用人单位没有支付加班工资，那么用人单位也是违法的。因为劳动合同是双方当事人约定权利和义务的法律文件，用人单位未按照约定支付加班工资违反了劳动合同法的规定。

最后，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权向劳动争议调解机构和劳动争议仲裁机构申请调解和仲裁。如果劳动者认为用人单位不支付加班工资是侵犯其权益的行为，可以向相关机构投诉或请求仲裁。一旦经过调解或仲裁确认用人单位未支付加班工资构成违法，用人单位将面临处罚和赔偿的责任。

综上所述，不给加班费是违法的，用人单位应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规，履行支付加班工资的义务。劳动者有权保卫自己的劳动权益，如遇不公平待遇可向法律机构求助，维护自身合法权益。希望用人单位能够重视劳动者权益，共同营造和谐的劳动关系环境。