员工因产假而降低效率，公司因此调岗降薪怎么处理？

　　导读：女性员工在公司里面享受到的待遇,比一般的男性员工要好一些,而且有几个福利是女性员工能够必须享受得到的比如说产假,那么在产假期间,公司把自己给辞退的话,

　　基本案情：

　　2012年，杨小姐通过应聘进入一家专利代理公司工作，因为是会计，懂一定的财务知识，加上杨小姐工作认真负责，很快就得到部门主管的赏识，从普通的财会人员升为会计专员，工资也从以前的三千多变成五千多，这让杨小姐甚是开心。

　　2017年下半年，部门经理因为请产假暂时停止工作，出于对公司的负责，杨小姐毅然挑起了部门的重担，不仅负责自己的工作，还处理部门经理的工作。过了几个月，部门经理回来了，杨小姐本计划过几天就把工作交接过去，但因为太忙，一时忘记了，部门经理和领导谈话后，杨小姐的岗位就变成了销售，而且工资也从固定变为不固定。一个月下来，杨小姐的工资只有三千多，平白无故少了两千多，杨小姐找领导要说法，得到的答复是能力不行，销售这个岗位本来就很锻炼人，只有业绩提高了，工资才会多，杨小姐这才反映过来，自己本来就不擅长这个岗位，现在公司的做法明显是觉得自己碍了某些人的道，故意降低自己的工资，实在太辜负自己这几个月的付出了，不管怎样，也要维权。

　　案件进展：

　　杨小姐咨询深圳劳动律师文律师后，决定与公司被迫解除劳动合同，然后申请劳动仲裁。经过仲裁、一审、二审，杨小姐的所有请求均得到了支持，公司需赔偿被迫解除劳动合同的经济补偿金。

　　文律师点评：

　　据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。