竞业限制期间公司需要支付补偿金

袁某于2011年9月1日入职A公司，双方签订了2011年9月1日至2013年8月31日的书面劳动合同，2011年9月10日，双方签订一份《保密协议》，约定双方或单方解除劳动合同后，袁某不得到生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或自己经营与A公司有同类产品、从事同类业务;袁某的竞业期限为2年，自双方劳动合同解除或终止之日起计算，在前述竞业期限内，A公司应当每月向袁某支付竞业限制补偿费，为800元每月，支付时间为每季度支付一次，支付方式为付到袁某的银行卡上。2012年8月6日，袁某书面通知公司要求解除劳动合同，此后，袁某再未回到公司工作，也未从事其他工作，2012年12月，袁某申请劳动仲裁，要求公司支付竞业限制补偿金。

本案的争议焦点在于袁某履行了竞业限制义务，A公司应否支付经济补偿，我们认为，袁某履行了义务，公司就应当支付补偿金。但是根据《保密协议》，为800元每月，但是根据青岛市2012年最低工资标准为1240元，最后，经过本律师卓有成效的工作，本案最终调解结案。