真实案例分享—因员工严重违反单位规章制度解除劳动合同的，单位无需支付任何经济补偿

【案情简介】（以下均为化名）

李某作为某医院的职工，其工作地点为医院配电室，严格遵守配电室安全防火制度、维护配电室正常运转是李某的基本工作职责。为规范配电室工作人员行为，医院在配电室内部悬挂《中央空调室安全防火制度》，其中明确规定机房及配电室内非工作人员不得入内，不准私自使用电炉、酒精炉及小家电。

但李某除正常工作外，长期在该配电室内生活，甚至将其配偶、孩子安排在配电室内居住，并长期在配电室内生火做饭。上述内容均有单位数次检查的照片、李某的检讨书、谈话录音为证。根据照片内容显示，配电室桌子上堆放有炒锅、碗碟，墙壁上有大量油烟污渍，且照片上显示有李某配偶、孩子在配电室内。

在多次安全检查后，李某拒不改正其违反单位规章制度的行为，给医院的工作人员及就诊、住院的患者的生命财产安全造成了严重的安全隐患。后单位以严重违反单位规章制度为由解除与李某的劳动关系。

李某认为单位系违法解除劳动合同，故提起劳动仲裁、并经一审、二审程序，要求医院支付经济赔偿金17万余元及其他各项费用共计六十万余元。经法院审理认定做出生效判决，认定单位以严重违反单位规章制度为由解除劳动关系并不构成违法解除，无需支付经济赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

【律师提示】

一、产生争议后应当保留充分证据。

二、单位以“严重违反单位规章制度”为由解除劳动合同的，应当举证以下内容：

1.单位存在某个规章制度，且该规章制度已经充分告知劳动者，劳动者对该制度知情。

2.劳动者违反该制度的证据，包括但不限于录音录像、照片、检讨书、微信沟通记录等。

3.劳动者违反单位规章制度已经达到“严重”的程度。例如多次违反、给单位造成了重大安全隐患、财产损失等。