用人单位拖欠员工工资，怎么维权

　　现实生活中，有用人单位会恶意拖欠员工工资，那么遇到用人单位拖欠工资，怎么办

　　01

　　员工维权途径

　　现实生活中，越来越多的用人单位恶意拖欠员工工资，那么遇到用人单位拖欠工资，怎么办!

　　遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过以下几种途径进行维权：

　　1、向劳动执法监察大队投诉;

　　2、向法院申请支付令;

　　3、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，拒不履行生效裁决，向法院申请强制执行;

　　4、向法院提起诉讼(有欠条)

　　02

　　用人单位加付赔偿金

　　为了惩处用人单位拖欠员工工资，用人单位逾期支付员工应得工资的，还需向劳动者加付赔偿金!

　　*相关法律规定*

　　《劳动合同法》第八十五条

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　03

　　用人单位可能涉嫌构成【拒不支付劳动报酬罪】

　　经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，那么用人单位很可能涉嫌刑事犯罪，构成拒不支付劳动报酬罪。用人单位直接负责的主管人员可能会面临3年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的，将处以3年以上7年以下有期徒刑的处罚。

　　*法律规定*：

　　《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

　　【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　工资是员工的血汗钱，用人单位应及时足额向员工发放工资，不应拖欠员工工资，否则将会受到法律的处罚。员工遇到拖欠工资的情形，应积极采取正确、合法、高效的方式，来维护自己的合法权益。