违法终止劳动合同后，还能否主张经济赔偿金（二）

     劳动关系因劳动者只上了5天班主动离职而终止，可以认定该劳动者与单位建立了2次劳动关系。反对者认为：该用人单位虽然违法解除劳动合同了，但事后以积极态度要求劳动者回来上班，劳动者也回来上班了。按照《劳动合同法》第48条规定，劳动者选择继续履行劳动者的，用人单位不应当再支付经济赔偿金。

      观点二认为，单位虽有违法解除劳动合同行为，但经通知，该劳动者又回到单位上班。可以视为是该劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位不应当再支付经济赔偿金。至于该劳动者后来主动离职，用单位无需承担任何责任。反对者认为：（1）虽然劳动者回来上班，但是单位通知劳动者上。但现实中是该劳动者被跨区调动工作，并且不再担任经理一职，实际从事服务员工作，并是不继续按原先的劳动条件履行劳动合同的，这也不是劳动者所期望的，劳动者如果知道是这样的工作条件，不会同意回来上班。（3）劳动合同法第48条是赋予劳动者选择权的，针对单位违法解除劳动合同行为，劳动者尽管可以选择回来继续上班。观点一认为，如该劳动者所言，又有解除劳动合同证明，其与单位的劳动关系在春节放假前结束。后面经单位通知，劳动者又回到单位上班的，应当认定与单位重新建立了劳动关系。当单位有违法行为时，要善于用法律维护自己的利益，同时不能盲目地生气退群。要及时保留上班打卡记录等证据，以及保留群里的聊天记录。很多人遇到不公平的事件，只知道意气用事，而不是想到用法律的武器来保护自己。

      我是长沙劳动仲裁的律师，有任何劳动仲裁方面的问题都可以问我。