用人单位单方面调岗后，劳动者拒不上班该如何处理（二）

    如果用人单位与劳动者就调动岗位不能达成一致该如何处理？用人单位应当采用书面形式向劳动者通知在具体时间前到岗，并列举劳动合同的调岗约定及劳动者签字确认。如果劳动者拒不到岗的，用人单位应再次书面通知劳动者按时到岗，否则以劳动者违反劳动合同约定，与劳动者解除劳动关系，并在某个时间办理解除劳动关系手续。如果劳动者一再拒绝到岗，或者旷工不来公司，用人单位应当及时向该劳动者发出解除劳动关系的书面通知，通知劳动者按时来公司办理离职手续。

    用人单位如果做好上述几点建议，一旦强制调岗，劳动者以旷工对抗的后果将与本文前的情况相反。劳动者想以用人单位未经协商一致、单方面调岗为辞职并要求用人单位支付经济补偿金的理由就缺乏事实和法律依据了。用人单位可拿出劳动者签字确认规章制度告知、劳动合同的相关约定、协商调岗记录（即使未达成一致）、两次要求劳动者到岗的书面通知、劳动者严重违反劳动合同约定解除劳动关系的书面通知，致使劳动者诉求难以得到法律支持。对于不服从岗位调动管理的劳动者，以旷工对抗用人单位，用人单位大可依法与该劳动者解除劳动关系，不必向劳动者支付经济补偿金。笔者不认为是违法的，因为《劳动合同法》第35条只强调变更劳动合同需要双方协商一致，调动劳动者岗位属于变更劳动合同，但并没有法律明文规定调动劳动者岗位只能在同种或类似岗位中调动。所以，即使调动岗位差异较大，只要用人单位与劳动者协商一致的，仍然可行。

   我是长沙劳动仲裁方面的律师，有任何劳动仲裁的问题都可以问我。