关于加班的协议安排

    此处所指的协议，包括劳动合同、奋斗者协议等对加班的权利义务作出安排的文件。张某后面入职某一家的科技公司，签订了奋斗者相关的协议，并和公司约定自愿放弃加班费。

    后来张某因为个的私人人原因，于是提出要解除相关的劳动合同，并主张获得加班费，他所在的科技公司承认了他加班的事实，但是认为张某自愿放弃了加班费，故不予支付。仲裁委认为，本案中，张某签订的“奋斗者协议”免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，属于无效协议。企业崇尚奋斗无可厚非，但是奋斗不能成为剥夺劳动者休息权的借口。企业可以从建立规范有效的工作流程、完善分配机制等方面入手，提高生产效率，达到企业与员工的双赢。周某入职某汽车服务公司，双方约定月工资已包含加班费，汽车服务公司亦未足额支付加班费。仲裁委按照相关法规核算了周某的加班费。该案例可以导出两个结论：一是包薪制合法，二是包薪制要受到最低工资标准的限制。实践中实行包薪制的企业不太多，很多公司通过加班审批的方式来避免向员工支付加班费，事实上包薪制给企业的HR提供了一种新思路，即合理地核算员工的加班时间，将加班费融合到员工的薪资包当中，可以较大程度降低企业的用工成本，减少可能因加班引起的纠纷。林某入职某公司，每周工作六天，工作时间为早九点晚六点，打卡方式为APP 打卡，后因个人原因提出解除劳动合同，提起仲裁，要求公司支付其加班费。本案涉及劳动争议案件的举证责任分配的问题。

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