员工入职时应提供的资料有哪些

    很多用人单位对员工入职资料要求为身份证、离职证明、学历或技能证书证明。其实用人单位为避免入职风险，应要求员工入职时提供填写如下资料：

     一、填写入职登记表（能贴上近期照片为好），目的在于：①入职登记表能证明劳动者的入职时间，实践中劳动合同只能证明劳动者在某个时间段内是在用人单位工作，但很难证明劳动者是在哪天入职的。因此有了入职登记表，则员工入职时间可明确；②在入职登记表中要求劳动者如实填写工作履历，并要求劳动者承诺履历属实，否则用人单位可以主张劳动者构成欺诈、提供虚假资料入职，用人单位可依法解除劳动合同。

     二、身份证复印件。这个需要人事部门任何核对身份证原件照片与劳动者是否一致，并查看身份证有效期，另外也要求劳动者在身份证复印件上写明身份证复印件与原件一致，如有虚假，本人承担责任等字样。目的在于避免劳动者提供虚假身份证入职，或者借用他人身份入职。否则一旦发生工伤或劳动纠纷，吃亏的自然是用人单位。另外，对于劳动者身份证真伪难以辨别的，可要求劳动者提交户口本查验等，避免相应风险。

     三、劳动者离职证明（解除劳动关系证明）。目的在于避免劳动者未与原单位解除劳动合同关系而承担连带责任风险相关的资格相关证书原件。劳动者提供的学历证书、职业资格证书原件，用人单位要细致查看，发现可疑点的，要让劳动者作出合理解释。另外，将上述证件复印好，让劳动者在在复印件上签字承诺证件证实性，如果有虚假将承担被依法解除劳动合同的法律责任。竞业限制的证明或承诺书。目的在于劳动者不一定会如实告知他与前家用人单位是否存在竞业限制协议，让用人单位去核实真伪也是存在困难的，最好是让劳动者自己写个承诺书或保证书保证其不负有保密和竞业限制的义务，否则责任自负。

    我是长沙劳动仲裁方面的律师，有任何劳动仲裁的问题都可以问我。