劳动合同范本

劳　动　合　同

甲方（用人单位）名称：                                  

法定代表人（或主要负责人）：                              

所在地址：                                        

乙方（劳动者）姓名：       文化程度：     身份证号码：           

家庭地址：                                         

现居住地址：                                   

紧急联系人姓名：                      电话：                                             

甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第（　　）项确定

A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从   年 月   日起至  年 月   日止，其中试用期为   个月，即从  年 月   日起至  年 月   日止；

B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从   年 月   日起至符合法定终止时间止，其中试用期为   个月，即从  年 月   日起至  年 月   日止；

C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从  年 月   日起至  工作任务完成即行终止。乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容及工作地点

（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在　　    岗位（工种）工作（愿意接受公司分派的其他任务）。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。

（二）甲方安排乙方的工作地点：                              

（三）根据工作需要，甲方有权变更工作地点、工作岗位，乙方愿意接受并同意，薪酬标准参照调整后的岗位薪酬标准进行相应调整。 

三、工作时间和休息休假

（一）乙方所在岗位的工时制度按以下（　  ）项确定

A.标准工时工作制

B.不定时工作制

C.综合计算工时工作制

（二）在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期内的月工资为              元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

（二）试用期满后，乙方的月工资为                 元（已包含加班工资）。

（三）甲方于每月    日左右发放工资。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等，甲方可告知乙方适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过一个月。

（四）甲方根据公司经营状况及乙方工作表现，由甲方决定每月支付乙方奖金          元至              元。

（五）鉴于乙方担担任          职务，甲方根据公司经营状况及乙方工作表现和领导能力，完成工作效率，由甲方决定每月支付乙方奖金              元至            元。

（六）乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

（一）乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等）应由乙方承担。

（二）甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。

七、劳动纪律

（一）乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

（二）乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：

（1）严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失5000元以上的；

（2）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；

（3）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；

（4）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；

（5）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段；

（6）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的；

（7）不服从工作分配擅自离开岗位的；

（8）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；

（9）一年内累计旷工5日以上（含5日）或连续旷工3日（含3日）以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的；

（10）在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；

（11）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；

（12）乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；

（13）与客户发生肢体冲突或剧烈言辞冲突的，无论何种原因；

（14）提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少；

（15）违反法律法规导致被拘留以上处罚的；

（16）其他严重违反劳动纪律行为的。

八、合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。

（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。

（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

（六）乙方工作不认真、工作懈怠经甲方批评教育两次仍不改正的，甲方有权解除合同。

（七）乙方工作失误造成甲方经济损失的，甲方有权解除合同，并有权要求乙方赔偿损失。

（八）乙方违法违纪受到行政或刑事处罚的，甲方有权解除合同。

九、特别约定

（一）依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：

1.专项培训

2.保密条款

3.竞业限制

（二）其它事项的约定： 

十、规章制度

甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。

十一、其他

（一）合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。

（二）本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）本合同一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。

甲方：（单位盖章）　　　　　　                   乙方签名（签字）：

法定代表人签名（盖章）：

或负责人签名（盖章）：

或委托代理人签名（盖章）：

合同订立日期：    年　 月　 日

合同履行起始日期：    年　 月　 日