公司无辜辞退员工却没有任何赔偿是否合法？员工究竟应该怎么保护自己的权益？

公司无辜辞退员工却没有任何赔偿是否合法？员工究竟应该怎么保护自己的权益？

公司无辜辞退员工却没有任何赔偿是否合法？员工究竟应该怎么保护自己的权益？

员工被公司解雇可以得到补偿吗？具体有底下几种情况而定:

一、公司被非法解雇：

公司在没有正当理由和法律程序的情况下直接解雇工人。比如，公司老板只是因为不喜欢你，但你工作上并没有重大错误的情况下，将你开出，那公司显然属于非法解雇。根据《劳动合同法》的有关规定，如果公司非法解雇工人，有必要向雇员支付双倍的经济补偿。工人可以收集相关证据并申请劳动仲裁。

二、劳动者发生重大错误的情况下：

这种情况公司无需支付经济补偿金来解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，如果证明雇员在试用期内不符合雇佣条件，或者严重违反用人单位的规章制度，严重玩忽职守，给用人单位造成重大损失。在这种情况下，公司可以解雇工人，不需要支付经济补偿。

三、公司按照法律规定的程序解雇员工或者工人无过错终止与工人的劳动关系：

在这种情况下，公司应为工人支付经济补偿。例如，如果公司的生产经营存在严重困难，如果公司根据企业破产法的规定进行重组，企业转换，或者如果工人因工作生病或受伤，如果公司不能在规定的医疗期限内从事原工作，在上述情况下，公司可以终止劳动关系，但必须向员工支付经济补偿。

四、劳动合同到期后：

如果公司不续签，工人也可以要求经济补偿。

公司无辜辞退员工却没有任何赔偿是否合法？员工究竟应该怎么保护自己的权益？

员工被公司解雇可以得到补偿吗？具体有底下几种情况而定:

一、公司被非法解雇：

公司在没有正当理由和法律程序的情况下直接解雇工人。比如，公司老板只是因为不喜欢你，但你工作上并没有重大错误的情况下，将你开出，那公司显然属于非法解雇。根据《劳动合同法》的有关规定，如果公司非法解雇工人，有必要向雇员支付双倍的经济补偿。工人可以收集相关证据并申请劳动仲裁。

二、劳动者发生重大错误的情况下：

这种情况公司无需支付经济补偿金来解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，如果证明雇员在试用期内不符合雇佣条件，或者严重违反用人单位的规章制度，严重玩忽职守，给用人单位造成重大损失。在这种情况下，公司可以解雇工人，不需要支付经济补偿。

三、公司按照法律规定的程序解雇员工或者工人无过错终止与工人的劳动关系：

在这种情况下，公司应为工人支付经济补偿。例如，如果公司的生产经营存在严重困难，如果公司根据企业破产法的规定进行重组，企业转换，或者如果工人因工作生病或受伤，如果公司不能在规定的医疗期限内从事原工作，在上述情况下，公司可以终止劳动关系，但必须向员工支付经济补偿。

四、劳动合同到期后：

如果公司不续签，工人也可以要求经济补偿。