试用期最长时间是多久，试用期可以延长吗？

    一、试用期最长时间是6个月。

    《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期3年以上的试用期不得超过6个月，无固定期限合同的试用期不得超过6个月。因此，用人单位在与劳动者约定试用期时，最长不得超过6个月。另外，劳动合同期限在3个月-1年（不含1年）的试用期不得超过1个月，劳动合同期在1年-3年（不含3年）的试用期不得超过2个月。

    二、可以延长试用期，但延长后的试用期总和不得超过法定最长时间。

   《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果约定的试用期到期后，劳动者未达到用工标准，用人单位与劳动者协商一致同意延长的，只要两次试用期未超出法定试用期时间，实践中法院认为该种行为未侵犯劳动者的合法权益。（2018）沪02民终7915号。

    另一种情形是，同一劳动者在离开公司很长一段时间后，重新入职，对于该劳动者能否再约定试用期。对此，《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第21条规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。因此，如果劳动者重新入职的岗位或工种与离职前一致的，用人单位不得再次约定试用期；如果不一致，则倾向于认为可以。

    三、违法约定试用期的法律后果。

    《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者的合同期限是2.5年，月工资10000元，试用期工资8000元，试用期为6个月（超过法定期间3个月），如果试用期已经履行完毕，则劳动者可主张的赔偿金为10000元✖️3个月=30000元。这对于用人单位来说是十分严厉的惩罚。