劳动者如何与用人单位解除劳动合同

劳动者如何与用人单位解除劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，现实生活中，如果劳动者不愿意在用人单位处工作，如何解除劳动合同呢？可根据用人单位有无过错，及过错程度大小，分别采取不同的解除方式，在用人单位无过错的情形下可协议解除或预告解除，在用人单位有过错的情形下，可依据过错程度，分别采取随时解除或立即解除。

一、协议解除，是指劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同关系。

法律依据：《劳动法》第二十四条 ，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、预告解除，是指劳动者告知用人单位解除劳动合同关系。预告解除是劳动者的法定权利，是劳动者的单方意思表示，不需要征得用人单位的同意，用人单位可不支付经济补偿金。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期满，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、随时解除，是指劳动者无需向用人单位预告就可以解除劳动关系。也就是通常所说的被迫辞职，以用人单位存在过错为前提，劳动者可随时辞职，没有预告期。劳动者在辞职是应履行通知义务，不得不辞而别。用人单位应支付经济补偿金。随时辞职的情形包括：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因以下情形致使劳动合同无效的：

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

C、违反法律、行政法规强制性规定的。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款，　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

四、立即解除，是指劳动者可以不通知用人单位而自行离职，即可以不辞而别。之所以这么规定，是因为用人单位过错行为危及劳动者的人身自由或人身安全。立即解除情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位应支付经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。