打工常识：单位不给合同能申请二倍工资吗？

打工常识：单位不给合同能申请二倍工资吗？

“劳动合同签而不给能否申请二倍工资？”这是律师经常被咨询问题。

两个法条，不用背！大致意思务必记住！

《劳动合同法》第16条第二款：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

意思就是：劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合这一规定。

《劳动合同法》第81条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

翻译成口语呢：咱就是说，如果单位不给你一份书面劳动合同，那么有个叫 “劳动监察”的部门可以帮你给BOSS打打电话，严重谴责再争取一下，至于赔偿！实务中基本见不到！主要是这个“损害”的举证难度系数过高，一般人摆不出“标淮 pose”。

回答这个问题，先回答“单位什么情况要做二倍工资赔偿？”劳动合同法规定，单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，即应当向劳动者支付二倍的月工资。二倍工资实质上是对单位的一种惩罚，主要针对用人单位不签书面劳动合同的行为。

再看这个问题，单位签了劳动合同就是不给你一份，不属于“未签劳动合同”，所以不适用二倍工资的规定。