打工常识——公司裁员的常规套路

打工常识——公司裁员的常规套路

虽然《劳动合同法》明确规定了公司裁员的相关规定，但实务中的企业裁员却远比大家想得那样简单，裁员操作中暗含的套路多种多样，能够快速识别套路，才能做好应对。

●第一招 个人档案找瑕疵

翻找入职时员工提交的所有文件、填写的所有登记表格，核对员工曾经做出的各种承诺。若有一项不真实就会被用人单位认定为故意提供虛假信息，不诚信。而员工个人往往会非常恐慌，进而任由用人单位要挟甚至不得不写成自行离职的申请。

●第二招 翻日账，秋后再算账

就像夫妻闹矛盾一样，单位真心要翻旧账真的谁都扛不住。几年前的错误都可能被翻出来重新调查。甚至要求书面悔过。一旦你感到意外自责，并配合公司各种悔过甚至道歉，那么你落入了套路。目的不过是为了进一步补充你违规的证据，然后顺理成章“建议”你自行辞职。遇到这种情況不要慌，如果已经处理的问题，不再重新配合调查，打官司还讲“一事不再理”；其次不要作任何书面文件确认过错；此外，一定要客观分析当时的问题主动与公司沟通。

●第三招 换项目、换岗位、换任务

总之是你完不成的要求和任务职场内卷如此严重，很多年轻人看不懂公司饼，认为调整项目是领导对自己另眼相看，以为“天将降大任于斯人也”便欣然接受。殊不知按照规则很可能是一个你永远完不成的任务，且该任务的评定可以直接作为你的工作能力考评依据。员工的努力被忽视，公司只看项目结果，那么恭喜你落入公司套路。

所以 1项目调整的条件、资源及目标一定清晰并留下证据；2工作成果及难度及时客观汇报；3一旦评定结果不佳要及时提出异议并留下证据。

●第四招 抓考勤，挑毛病

顾名思义“鸡蛋里挑骨头”，算是比较low的一种操作方式。员工总会发现自己被领导盯上了．以前无伤大雅的过失，比如迟到都会被严厉批评，甚至全员通报或者记过处理。而殊不知这一套操作，只是为了让员工违规达到一定程度，通常是公司规章所规定的程度和条件，从而完成对员工的辞退目标。这个时候除了工作上要更加认真之外，记住三点：

●劳动合同和单位规章制度拿出来好好看看，相关规定“烂熟于心”；

●企业的处罚结果要及时申辩并留存证据；

●不要再任何处罚文件上签宇。

公司的套路不过是为了以很小的代价辞退员工。除此之外，可能还有很多，所以一定要树立防范意识，保护自己的合法权益。