确定事实劳动关系的法律依据||大竹县律师

2023/02/02 19:45:08 查看670次 来源:凌灿伟律师

确定事实劳动关系的法律依据有《劳动法》、《劳动合同法》等。劳动关系成立有双方主体适格、劳动者提供劳动属于公司范畴等。确定事实劳动关系的仲裁时效一般是一年,自权利人知道或者应当知道之日起计算。

一、确定事实劳动关系的法律依据

  确定事实劳动关系的法律依据有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;其他。大竹县律师  大竹律师 大竹专业律师 大竹县知名律师 大竹律师咨询电话凌灿伟 大竹县律师事务所凌灿伟 大竹工伤律师

  二、确定事实劳动关系的时效是什么

  确认事实劳动关系的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

温馨提醒,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  三、认定事实劳动关系的条件

  根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定,认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,需要同时具备以下三个条件:

1.用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,并从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

 

 


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