单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？

  作为一名律师，我处理过许多劳动争议案件，其中最常见的问题是公司拖欠工资。在这种情况下，许多员工会想：我是否可以因为单位拖欠工资而选择辞职？今天，我将以我处理过的一个案例为例，为您解答这个问题。

  在我处理的案子中，我遇到了一位名叫小袁的员工。他在一家私营企业工作了三年，但在过去的一年里，他的工资被拖欠了。每当他向公司提出要求时，公司总是出于各种原因逃避。小袁感到非常无助。他担心自己的权益会受到损害，但他不知道如何保护自己的权利。所以他找到了我，希望我能给他一些建议。

  在了解了小袁的情况后，我告诉他，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位还应当按照规定的时间全额支付劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者有权终止劳动合同。

  然而，我还告诉小袁，终止劳动合同并不意味着他的权益得到保护。在终止劳动合同之前，他需要收集相关证据，以证明该单位确实拖欠工资。这些证据可能包括工资单、银行流水、同事证言等。有了这些证据，小袁可以依法保护自己的权益。

  经过一番努力，小袁终于收集到了充足的证据。在我的帮助下，他向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。经审理，仲裁委员会认为小袁所在单位确实拖欠工资，并裁定该单位支付小袁拖欠的工资和相应的补偿金。最后，小袁成功地维护了自己的权益。

  通过这个案例，我们可以看到，当单位拖欠工资时，员工可以选择辞职。然而，在辞职之前，员工需要收集足够的证据，以便在解除劳动合同后依法保护自己的权利。同时，我也建议您在遇到类似问题时及时向专业律师寻求帮助，以免损害您的权益。