单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？

  今天，我想和大家分享一个我曾经办理过的案例，这个案例涉及的问题是：如果单位不缴纳社保，劳动者是否可以辞职？

  这个案例的当事人是一位名叫小袁的普通员工。他在一家私营企业工作，但是企业一直没有为他缴纳社保。小袁多次向企业提出这个问题，但是企业总是以各种理由推脱。小袁感到非常无奈，于是他找到了我，希望我能帮他解决这个问题。

  根据我国的《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，没有任何理由可以推脱。如果用人单位拒不缴纳社保，劳动者有权向劳动保障部门投诉，甚至可以申请劳动仲裁。

  在这个案例中，小袁的企业明显违反了法律规定。我建议小袁首先向企业提出书面投诉，要求企业立即为他缴纳社保。如果企业仍然拒不缴纳，那么小袁可以选择向劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。

  小袁听了我的建议后，选择了向企业提出书面投诉。企业在他的坚决态度下，最终同意为他缴纳社保。小袁也因为这个案例，更加明白了自己的权益，也知道了如何保护自己的权益。

  同时，我还告诉小袁，如果他因为企业不缴纳社保而选择辞职，那么他完全有权利这么做。根据《劳动合同法》的规定，劳动者因为用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

  通过这个案例，我想告诉大家的是，作为劳动者，我们一定要了解自己的权益，知道自己在遇到问题时应该如何维权。同时，我也希望所有的用人单位都能遵守法律，尊重和保护劳动者的合法权益。