9级工伤，除医疗费外，获赔20万

案由：工伤保险待遇纠纷

案号：云劳人仲案字[2022]1319号仲裁裁决书

满林强律师代理程某与南京某某有限公司工伤保险待遇纠纷一案

案情简介：2021年12月21日，程某进入用人单位位于工昆明市呈贡区的建筑项目工作，工作岗位为木工。工作当天，发生工伤事故后被送往医院治疗。2022年5月24日，昆明市人力资源和社会保障局作出编号：530114202200038号《工伤认定决定书》，认定程某所受伤害为工伤。2022年7月4日，昆明市劳动能力鉴定委员会作出云南省昆明市劳鉴2022年5301992022CC00870号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论：程某伤残九级。

处理结果：2022年11月28日经云南省劳动人事争议仲裁院依法审理并于2022年12月1日作出云劳人仲案字[2022]1319号仲裁裁决书，裁决内容如下：“一、确认程某与用人单位的劳动关系于2022年9月5日解除；二、用人单位向程某支付一次性伤残补助金40275元、一次性工伤医疗补助金23517元、一次性伤残就业补助金101907元，合计：165699元。三、用人单位向程某支付停工留薪期工资35800元、住院伙食补助费513元、护理费3494.25元，合计：39807.25元。四、用人单位向程某支付解除劳动合同的经济补偿2237.5元。

律师评析：本案的赔偿处理，同时需考虑是否需要与用人单位终止劳动合同或解除劳动关系。在权衡用人单位所能给予的工资待遇、工作环境、发展前景等因素，本案建议解除劳动关系，这也涉及到一次性工伤医疗补助金及一次性工伤就业补助金能否获得赔付，本案最终获赔20万也在于此。