工伤后还没养好伤，就被老板“忽悠”回去上班，停工留薪期的待遇还能不能要？
有人担心：既然回去上班拿了工资，那停工留薪期的钱是不是就没了？
今天段主任带来一个好消息：两者可以兼得！
很多工友在工伤后，停工留薪期还没结束，就被老板劝着提前返岗。这时候大家最困惑的一个问题就是：回去上班拿了工资，那停工留薪期的待遇还有没有？ 会不会因为领了工资，就失去了停工留薪期的补偿？
这个问题在实务中确实存在争议。但今天，段主任手里有一份昆明市中级人民法院的判决书，明确给出了答案。
我给大家念一下判决书里是怎么说的：
停工留薪期工资，是基于劳动者在工伤医疗期内应当享受的保险待遇，不以提供劳动为前提。
而工资，是为了保障劳动者提供相应劳动后，依法获取等价劳动报酬的权利。
也就是说：
在停工留薪期内，劳动者本来可以不上班，就能拿到原有的工资待遇——这就是停工留薪期待遇。
但如果工友、劳动者提前恢复工作，那就在已经拿到停工留薪期工资的基础上，额外再获得相应的劳动报酬。
基于这个理由，双赔是完全站得住脚的。
从法律规定到实际理解，这个逻辑都很清楚。既然是昆明市中级人民法院作出的判决，那在昆明范围内基本没什么问题。
当然也要提醒大家：如果你所在的地区，特别是仲裁院，可能会有不同的看法。遇到这种情况，你可以说这是认识上的分歧，或者……（你懂的）——专业水平值得探讨。
但不管怎样，在段主任手里处理的所有案件，我们都坚持主张：
✅ 停工留薪期待遇
✅ 本人正常上班的工资
两项都要！
能调解的话，这个事情“糊弄”过去也就算了；
不能调解？那咱一分钱都不能少赔，也不能赔！
📌 总结一句话：
停工留薪期内提前返岗，停工留薪期工资照拿，正常劳动报酬另算——两者不冲突，法律上完全可以同时主张！
