在人身损害赔偿案件中，误工费的核心功能是填补受害人因侵权行为导致的实际收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条第三款的规定：“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。”这一条文确立了误工费赔偿的差额原则——只有实际发生的收入减少，才属于可赔偿的损失范围。
一、单位全额发放工资时的处理：一般不支持误工费
如果受害人在停工治疗期间，用人单位按照正常工作期间的标准全额发放工资，则受害人的收入总额并未因侵权行为而缩减，法律上不存在“实际减少的收入”，因此不能再向侵权人主张误工费。若同时获得误工费赔偿，受害人将因同一损害获得双重填补，违反了损失填补原则和禁止不当得利的基本法理。
例如，交通事故受害人因伤住院30天，单位正常发放了该月的全额工资，受害人实际上并未承受收入损失，侵权人就无须赔偿该30天的误工费。
二、存在“隐形减收”情形时，仍可主张误工费差额
实践中，用人单位“照常发工资”并不等同于受害人收入完全无损失。以下几种情形仍可认定为“实际减少的收入”，受害人有权主张相应的误工费：
仅发放基本工资，扣发绩效、奖金、津贴：如果单位仅发放底薪或基本工资，而绩效工资、全勤奖、年终奖等浮动收入因缺勤被扣减，则差额部分属于实际减少的收入，可以主张误工费。受害人应举证证明正常情况下的平均收入水平与受伤期间实发收入之间的差距。
发放的是病假工资或最低工资标准：一些单位虽继续发薪，但按照劳动法规定仅支付病假工资(通常低于正常工资)，此时“正常收入”与“病假收入”之间的差额即为误工费。
单位发放的是“人道主义补助”而非工资：某些情况下，单位出于关怀给予的慰问金、福利补贴等，性质不同于劳动报酬，不改变受害人因侵权而无法提供劳动导致收入减少的事实，误工费仍可主张。
自营者、个体工商户、销售人员：对于收入主要依赖业绩提成或经营利润的人员，即使单位发放了底薪，其业绩提成损失、利润损失仍属于实际收入减少。
三、举证责任与操作建议
受害人若主张误工费，应提供：工资条、银行流水、劳动合同、单位出具的收入证明及扣款证明等，用以证明实际减少的具体金额。对于单位发放工资的情况，应主动说明发放项目、金额是否与正常工作时一致。
结论：交通事故受伤后单位仍发工资，能否主张误工费，关键在于“实际减收”这一核心要件的认定。全额发放的，不予支持;存在差额损失的，差额部分应予赔偿。受害人应结合自身收入结构，精准计算损失，避免因“单位发工资”而错误放弃合法主张，也避免不当索取双重赔偿。
