广州白云区某家具制造厂，阿强做木工六年。2025年9月的一个傍晚，当天生产任务完成后，阿强按车间惯例清理台锯周围的木屑，以便次日早班同事直接使用。清理过程中，他发现台锯卡了木块，伸手去取时，因设备未按规定断电锁定，台锯突然启动，刀片瞬间切伤他右手食指和中指。送医诊断：右食指完全离断、右中指不完全离断，急诊行断指再植术。术后右食指再植失败，末节截除；中指勉强保住，但屈伸功能严重受限。
单位推诿：已经下班了，是你自己私自使用机器
住院两周，阿强右手食指短了一截，中指僵直不能弯曲。车间主任来病房说：“当天下午五点半就已经下班打卡了，你六点还在车间，属于私自滞留、私自使用机器，公司没有安排你加班，这不叫工作。”厂长随后书面通知：“事故发生在非工作时间，系阿强个人行为，公司不承担工伤责任，医药费可从人道主义角度垫付50%。”阿强找到泽良工伤律师时，右手还包着纱布：“我每天下班都清理机器，怎么就成了‘私自滞留’？”
预备性、收尾性工作属于工作时间和工作原因的法定延伸
泽良律师接案后明确告知：清理设备、整理工作现场属于法律规定的“收尾性工作”，只要与本职工作有内在关联，即使超过正常下班时间，也应认定为工作时间和工作原因的延伸。依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。车间惯例要求每日清理设备、次日交接使用，这一收尾行为与木工职责密不可分。
律师指导阿强收集证据：劳动合同、六年工资流水（证明劳动关系）、考勤打卡记录（证明当天17:30打卡，但此前多次同日18:00左右离厂）、车间监控录像（显示多名工人下班后清理设备后离开）、工友证人证言（四人证明“每天下班清理木屑是车间惯例，不清会被班长批评”）、台锯设备照片（显示无断电锁定装置，不符合安全生产规范）、医院断指再植手术记录及术后功能评估报告、工厂安全生产检查记录（律师申请调取，显示该台锯三个月前就被要求整改断电装置，工厂未落实）。
工伤认定与劳动能力鉴定
2025年10月，泽良律师向白云区人社部门提交工伤认定申请。家具厂辩称“阿强已下班打卡，后续行为非公司指派”。律师在意见书中指出：清理木屑、排除卡锯故障是木工岗位每日必须完成的收尾环节，车间已形成惯例，且工厂未落实断电锁定装置的安全整改要求，存在重大过错。依据《工伤保险条例》第十四条第二项，阿强的行为属于典型的收尾性工作，应当认定为工伤。人社部门经调查核实，采纳律师意见，11月作出工伤认定。
伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。因右食指末节缺失、中指屈伸功能障碍，评定为九级伤残。
赔偿计算：设备安全隐患加重单位责任
泽良律师计算全部待遇：一次性伤残补助金（九级9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、后续手指功能康复训练费、辅助器具费（功能性假指）。因家具厂未为阿强缴纳工伤保险，全部待遇由单位承担。律师特别指出，工厂明知台锯断电装置缺失却不整改，违反《安全生产法》第四十一条，应加重其赔偿责任。
劳动仲裁阶段，家具厂起初仍以“已下班”“个人行为”推诿。泽良律师当庭出示工伤认定书、鉴定结论、工友证言、监控录像、安全检查整改通知，完整证据链证明收尾性工作的工伤属性及单位安全过错。2026年1月，双方达成调解协议，家具厂一次性支付工伤赔偿数十万元。
阿强说：“我每天下班都清理机器，没想到这次清理出了公道。”
泽良工伤律师，深耕广东工伤法律实务，以专业守护劳动者权益。
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