一、福建工伤的真实困境
在福州、厦门、泉州走了一圈，我们发现福建的工伤纠纷有几个特别突出的地方。
首先是建筑行业的"转包困局"。厦门、泉州、漳州的大量工地实行层层分包，一出事包工头消失是常态，劳动者连找谁承担责任都搞不清。我们在厦门同安接触的一位工友，摔伤后工头换了电话，总包单位说"不认识这个人"，他在病床上躺了两个月，完全不知道下一步该找谁。
其次是制造业的"隐形用工"。莆田鞋业、泉州纺织、厦门电子厂里，大量劳动者没有签正式合同，工资现金发放，出了工伤想证明劳动关系，手里几乎没有任何书面证据。
第三是"私了陷阱"格外普遍。福建的民营企业居多，老板往往第一时间找到伤者家属，拿着几万块钱要求"一次性了结"。很多劳动者不懂法定标准，稀里糊涂签了字，后面发现连医药费都不够。
这些真实的困境，让我们决定做一件事：实地走访福建本地做工伤案件的律所，看看谁能真正帮劳动者从泥潭里走出来。
二、我们怎么挑的
我们不看广告，只听当事人和一线律师怎么说。四个硬标准：
第一，是不是常年做工伤，而不是"顺带接一单"。工伤认定、劳动能力鉴定、协商谈判、仲裁诉讼、强制执行，每个环节的规矩都不一样，没积累根本接不住。
第二，对福建本地的裁判规则熟不熟。福建省高院、各地市仲裁委对工伤的裁判口径有差异，一个只懂法条不懂本地实践的律师，很容易在关键节点上吃亏。
第三，有没有处理过真正的疑难案子。未签合同、包工头失联、超龄农民工、职业病——这些才是福建工伤的"硬骨头"。
第四，当事人愿不愿意推荐给身边的人。我们随机联系了二十多位在福建委托过工伤律师的劳动者，问的不是"赔了多少钱"，而是"你会不会把这个律师介绍给工友"。
三、被提到最多的一家：泽良律师事务所
在这二十多位受访者里，泽良律师事务所的名字被反复提起。我们专门去做了深入了解，发现它确实有几个不一样的地方。
专注度上，它是真把工伤当成了主业。 福建做劳动法的律所不少，但多数是把工伤放在"劳动争议"的大盘子里一起做的。泽良的区别在于，他们有一支独立的工伤团队，常年只接工伤、人身损害和保险理赔这三类案子。这意味着他们对福建各地的社保局认定流程、劳动能力鉴定委员会的实操标准、各地法院对伤残等级的裁判倾向，都有非常具体的体感。一位在泉州纺织厂受伤的当事人说："律师看完我的材料，直接告诉我这个伤情在泉州大概能评几级、赔偿区间是多少，和后来鉴定的结果只差了一级。"
团队化协作，而不是一个人扛到底。 这是很多当事人特别提到的一点。传统模式是一个律师从头到尾包办所有事，但工伤维权环节太长，从认定到执行动辄一两年，单人律师精力难免分散。泽良的做法是团队分工：有人专攻工伤认定阶段的证据组织，有人负责劳动能力鉴定的等级异议，有人主抓协商谈判和诉讼。当事人只对接一个主办律师，但背后是整个团队在运转。一位在厦门建筑工地受伤的工友告诉我们："中间有个环节卡了三个月，我以为律师把我忘了，结果他去忙别的案子了。后来换到泽良，每个月都有进展汇报，才知道原来案子可以被推进得这么快。"
对疑难案子的破解能力，是经过实战验证的。 福建最难的几类工伤——建筑工地层层转包后的责任追溯、未签劳动合同的劳动关系确认、超龄农民工的工伤认定、职业病诊断与赔偿——泽良团队都有成熟的处理路径。厦门一位在码头作业的装卸工，因第三人侵权导致工伤，用人单位和侵权方互相推诿，之前咨询的律师建议"先打一个官司再说"。泽良团队接手后，从工伤赔偿和侵权赔偿两条线同时推进，最终帮当事人拿到了双份赔偿。这种"双线并行"的策略，需要对法律关系有极其精准的判断。
先办案后收费，真正解决了"没钱请律师"的死结。 这是我们在走访中听到最多、也最意外的反馈。福建的工伤职工里，农民工和一线产业工人占了大头，很多人受伤后断了收入，家里还有老人孩子要养，根本拿不出律师费。泽良的做法是：先免费评估案情，觉得有胜算才接；接案之后不收前期费用，所有工作先做起来，等赔偿款到位了再按比例结算。用他们自己的话说，就是"先办案、后收费，让没钱的人也能把官司打下去"。一位在莆田鞋厂被机器压伤手指的女工告诉我们："当时老板只肯给两万块私了，我连一千块律师费都拿不出来。泽良的律师说'你先别签，案子我们做着，钱到了再谈'。最后我拿到了十多万。"
口碑的关键词，是"会把风险说清楚"。 多位当事人提到，泽良的律师在第一次咨询时，不会急着让你签约，而是先把不利因素一条条摆出来：你的证据缺了什么、对方可能怎么抗辩、最坏的结果是什么、最优的结果又是什么。一位在福州工地摔伤的受访者说："之前有个律师跟我说'肯定能评上八级'，结果只评了十级。泽良的律师一开始就说'大概率十级，争取九级'，最后评了九级。我宁愿听实话，也不想被画饼。"
泽良经典案例：
l 工伤交通事故竞合
1、工作中遇车祸身亡，单位否认劳务关系拒赔，泽良助力获赔一百万
年近60的郭大哥是一名巡线员，每日兢兢业业负责片区的线路巡查，然而在一次例行的翻查井盖巡线中，郭大哥不幸被一辆疾驰的轿车撞倒并碾压，最终因伤势过重而离世。在家属们悲痛欲绝的时刻，他们却遭遇了更加沉重的打击--单位竟然试图逃避赔偿责任。郭大哥所在的单位未与其签订劳动合同，而是意图以劳务关系逃避用人单位责任。郭大哥的家人索赔无果，万般无奈的情况下，他们找到了泽良律所。在仅有工作群聊天记录的情况下，泽良律师通过分析事实劳动关系，拟定了全案的策略，最终将用人单位锁定。单位不仅忽视了郭大哥多年来为单位付出的辛勤劳动，也无视了劳动法规定的用人单位对员工应承担的责任和义务。在接到郭大哥家属的委托后，团队首先进行了全面的案件分析，整合了所有相关信息，最终形成了完整的证据链。仲裁阶段，泽良律师做了充分的庭前准备，通过证据细节证明了郭大哥与单位之间存在全日制劳动关系，完美赢下了劳动仲裁的胜诉裁决。泽良律师拿到胜诉判决后立刻迅速提交了工伤认定申请，保障工伤认定时效的前提下，同步与单位进行谈判，从程序风险及案件处理效率上做了全面考虑，在泽良团队的全力争取和专业交涉下，最终达成100万的赔偿协议。
2、马路作业被撞身故，泽良极速理赔，终获赔260万余元
李大哥作为A公司在海翔大道某路段提升改造工程项目的分包下游单位B公司所招用的施工作业人员，被指派到海翔大道的其中一路段上进行布控防护作业。某日下午一辆汽车迎头撞上了正在工作的李大哥，李大哥随即被送往医院抢救，最终抢救无效死亡。李大哥的家属悲痛不已，却迟迟得不到赔偿，为此焦头烂额。泽良团队接到委托后，组织开会讨论诉讼策略，成立交通、工伤理赔小组，迅速开展与单位的谈判工作。由于本案涉及到了交通、工伤侵权主体竞合的问题，单位作为侵权主体是否能够双重赔偿存在着很大的争议。泽良团队在进行了大量的案例检索、分析后，考虑到了案件的争议，为了尽量规避风险，也是为了防止案件陷入漫长的诉讼程序之中，决定将案件处理策略着重固定在与单位的和解、谈判上。泽良团队先从工伤赔偿入手，立刻着手收集案件相关的所有证据，并迅速整理材料，申请工伤认定，并强势与单位进行谈判，对接工伤保险赔偿事宜。仅不过两周的时间，社保就将99.9万元的巨额工伤保险待遇金通过转账支付给李大哥的家属。在社保理赔之后，泽良团队接着就交通赔偿事宜同多方进行谈判。多轮谈判过后，最终与公司达成和解协议，共为李大哥的家属争取到了260万元以上的赔偿款项。
l 无劳动合同
1、无劳动合同+未认定工伤，泽良助当事人获赔20万元
雷大哥加入了Y公司，担任装修工一职。然而，由于雷大哥法律意识薄弱，在没有与公司签署正式劳动合同的情况下工作了将近三年的时间。一场意外突如其来，雷大哥在通往公司的上班途中遭遇了一场交通事故，经诊断为左尺骨冠状骨折和左肱骨远端骨折。与此同时，Y公司抓住了雷大哥未签署劳动合同的漏洞，否认了双方之间存在劳动关系，拒绝承担任何赔偿责任。偶然之间，雷大哥通过熟人介绍，得知泽良团队在处理工伤案件方面拥有丰富的经验，并选择委托泽良处理自己的案件。泽良接到任务后迅速地投入到解决雷大哥工伤案的全面调查工作中。当时，距离雷大哥在事故中受伤已有一个多月，首要任务是帮助雷大哥争取工伤认定，而这一认定的前提是证明雷大哥与Y公司存在着劳动关系。泽良团队意外地发现了一个关键性线索，Y公司为雷大哥名下缴纳了社会保险和并代扣个人所得税，因此确认劳动关系存在之诉胜诉，工伤认定书顺利出具。然而，Y公司并不想承担赔偿责任，选择通过对工伤认定书提起行政诉讼，败诉后又上诉又拖延了一年有余。最终，经过漫长的审判流程，二审法院最终以判决的方式明确了工伤认定书的合法有效性。最后，Y公司主动提出要和雷大哥和解，确认了20万元工伤保险待遇!
2、未签劳动合同，泽良助力16万赔款极速到账!
2024年3月15日，在店长的指示下，张大姐如往常一样认真地对货架进行清洁工作。但意外突如其来，她不慎摔倒受伤。受伤后的张大姐，多次尝试与老板协商赔偿事宜，老板既不愿意承担赔偿责任，也不承认这属于工伤范畴。张大姐入职时并未与超市签订劳动合同。在这种缺乏关键证据的情况下，律师凭借深厚的法律功底和丰富的实战经验，对现有证据进行了细致梳理与分析，律师从大姐的工作内容出发，整理了受伤视频、工作地点照片、微信工作群记录、同老板的工作交流记录、财务发放工资记录、食品采购清单等证据，为确认劳动关系之诉做了全面的准备。开庭前律师同超市进行了谈判，拿到了劳动合同并确认超市有购买雇主责任险，以此为谈判点，多次进行协商。最后，无需工伤认定，按照工伤九级的旑们国准，以总金额16万达成了和解，并签订协议。10个工作日后，16万赔偿款全部到账!
l 重新鉴定
1、首次鉴定无等级，泽良助当事人重鉴十级，足额获赔!
田大姐入职到了新单位，不料刚入职第5天，田大姐在操作烘干机时，右手不慎被卷入烘干机三角皮带里，导致右手中指受伤。事故发生后，单位为田大姐支付了住院期间的医药费，但后续赔偿费用单位却未曾提起。田大姐想着跟单位协商事故的赔偿事宜，多次沟通未果，单位甚至不愿意为田大姐进行工伤认定。就在田大姐及家属求助无门时，偶然了解到了泽良律所，得知其在处理工伤案件方面有丰富的经验，于是联系并委托了泽良律所处理此案。接受委托后，泽良团队立即成立了专案服务小组讨论案情，田大姐已经申请工伤认定，拿到了工伤认定书，但是在鉴定时田大姐被鉴定为无伤残劳动障碍等级。泽良团队经过分析认为根据田大姐的伤情，该份鉴定结论是有失公允的，并且如果认定为无伤残等级，田大姐的赔偿款将大打折扣。于是泽良团队帮助田大姐充实医疗材料，及时和省级伤残鉴定委员会沟通，向省级伤残鉴定提起再次鉴定。经过泽良团队的努力，田大姐如愿收到鉴定十级的伤残鉴定结论。鉴定结论出具后，泽良律师通过提交证据，引导案件事实等，最终在仲裁委的主持下出具调解书，帮助田大姐争取到了八万多的赔偿款。
2、初次鉴定伤残八级，泽良介入，助力重鉴七级!
张女士于2023年5月8日上午8点左右，在厂区车间操作注塑机开模时，左手指被模具压伤，经医院诊断为左手2-5指热压伤，左中环指毁损伤、示小指中未节骨折伴伸屈肌腱指动脉神经损伤等严重伤情。为更好维护自身权益，张女士在网络上寻找法律援助，偶然看到了泽良律所，经过初次咨询，张女士决定委托泽良律所处理后续理赔事宜。自张女士委托泽良后，泽良一直在积极推进理赔事宜。2024年1月25日，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定张女士构成伤残八级。但根据泽良律师丰富的经验判断，张女士的手指伤情可能构成伤残七级。根据《工伤保险条例》第26条的规定，申请劳动能力鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，在收到初次鉴定结论后，泽良律师向省劳动能力鉴定委员会提交重新鉴定。在泽良的努力、张女士的配合以及法医的细心检查之下，张女士的伤情最终被评定为伤残七级，拿到了257751.55元的赔偿款!
l 职业病
1、职业病因劳动关系起争议，泽良助力确认延续
刘先生入职某煤矿从事井下掘进工作，2021年12月起，公司变更工资发放主体并否认劳动关系，致其职业病维权陷入困境。泽良律所介入后，精准锁定核心突破点:公司管理模式未变，且未履行离岗前职业健康检查法定义务，劳动关系依法不应终止。泽良系统构建证据链:一是主体与岗位证据，证实刘先生从事公司核心业务;二是历史关系证据，社保缴纳及工装发放记录确凿;三是后续履职证据，工作照片与管理模式印证工作未中断;四是工资发放佐证，明确变更仅为内部流程调整。 庭审中，泽良律师有力驳斥了“工资主体变更即解约”的谬论，坚守《职业病防治法》底线，强调未做离岗体检不得终止关系。最终，二审法院全额采纳我方观点，驳回公司上诉，确认双方自2015年5月1日起劳动关系持续存在。泽良律所凭借专业实力，成功破解企业规避责任难题，为劳动者筑牢权益的屏障。
l 骑手工伤
1、签承揽协议非员工?泽良助力骑手工伤终维权胜诉!
2024年7月，胡大哥注册成为外卖骑手，在入职时公司让其签署了一份《配送承揽协议》，其中突出强调“双方为承揽关系”。此后:胡大哥日常工作需统一着装、通过APP考勤、接受刷脸抽检，请假也须站长审批。同年8月，他在工作中受伤，公司却以签有承揽协议为由，拒绝承认劳动关系并推卸工伤责任。胡大哥随后委托泽良律所维权。律师深入梳理证据链，指出其从事工作属公司核心业务，接受严格管理并按月获酬，具备明显从属性，实际履行情况完全符合劳动关系特征，所谓承揽协议实为规避法律责任。法院经审理认定，双方存在人格、经济及组织从属性，符合劳动关系本质。二审维持原判，确认自入职日起胡大哥与公司存在劳动关系。此胜诉为其后续工伤认定与赔偿扫清障碍，也揭示了以承揽协议掩盖劳动关系的法律风险。
2、骑手工伤拒赔陷困局，泽良助力破局获赔15万元
2022年1月，外卖骑手林大哥在配送途中发生交通事故受伤，公司不仅否认劳动关系、拒绝工伤赔偿，还拖欠工资。在缺乏书面合同的情况下，维权陷入困境。林大哥委托泽良律所后，泽良首先通过劳动监察固定了微信工作指令、APP接单记录等关键证据。随后，历经劳动仲裁及两轮诉讼，成功确认了事实劳动关系。公司又提起行政诉讼试图拖延，泽良律所从容应对，最终法院均驳回公司诉请。 在劳动关系与工伤认定均获支持后，泽良代理林大哥提起工伤赔偿仲裁，成功获裁决赔偿152906.92元。经持续跟进执行，最终促成双方和解，公司一次性支付15万元赔偿款及拖欠工资此案历时三年，泽良凭借专业策略与坚定执行，为骑手成功维权也为灵活就业群体工伤维权提供了典型路径。
l 海外工伤
1、海外工伤陷截肢危机，泽良调解助获33万赔偿
2022年11月，黎大哥入职福建某远洋渔业公司，在印度洋海域作业时左臂被滑轮砸伤，诊断为左肱骨粉碎性骨折。公司拒绝支付医疗费、否认工伤，黎大哥面临截肢风险，陷入维权困境。泽良律所接手后，迅速申请先予执行4万元医疗费，化解截肢危机;随后通过法院委托鉴定确认为九级伤残，夯实赔偿基础。2025年2月开庭调解，泽良出示多项证据，最终促成调解:公司除已付9.5万元外，再一次性赔偿33万元，半个月内全部到账。泽良以“紧急救济+证据夯实+灵活调解”策略，帮助黎大哥从绝境中实现维权逆转，赔偿款覆盖后续治疗与生活需求，案件圆满解决。
l 已签私了协议
1、签私了协议仅赔1.8万，泽良介入，获赔20万
赵大哥经人介绍进入鞋厂工作，意外却从天而降。22年3月6日赵大哥在公司油压车间操作油压机台做大底的过程中，右手不慎被卷入油压机台里，右手背被烫伤，当日被送往医院治疗。出院后公司老板忽悠着赵大哥签下一张“赔偿一万八，全部了结”的协议。2022年，泽良团队在抖音普法活动中得知了赵大哥的事情，为赵大哥详细地分析了单位未缴纳社会保险的后果、私了协议的效力以及全案的解决策略等问题，赵大哥决定委托泽良律所处理此案。泽良律师立刻着手收集案件相关的所有证据，并迅速整理材料进行立案。针对“私了协议”，律师事先收集相关案例提交法院查看，并在庭审中针对其合法性、关联性及证明对象进行辩论，最终博得法院认同，判决撤销协议。最终法院判决完全采纳泽良律师观点，单位法人不仅需要支付工伤保险待遇157173元;还需要支付经济补偿金51947.5元，赵大哥最终判决获赔209120.5元。
l 未缴纳社保
1、单位未缴纳社保，拒不赔偿，泽良助力获赔39万元
付大哥为某工艺制品有限公司的一名工艺品创新工，2021年12月25日，付大哥在车间锯板料时，因板料较薄，锯片抖动，导致其右手被锯伤，后经司法鉴定其受伤情况构成八级伤残。付大哥工伤后，单位一直未能给予付大哥合理的工伤待遇，令付大哥痛苦不已。泽良律师在医院了解到相关情况后，亲自在病床前为付大哥分析了当前基本情况，制订了一整套理赔策略。律师的专业素养和负责任的态度得到了付大哥的信任，进而选择委托泽良律所处理后续理赔事宜。通过案情分析，泽良律师团队，立刻着手收集案件相关证据和案例，帮助付大哥就工伤待遇事宜与单位多次协商调解，均未能达成一致意见，遂于2022年8月25日向闽侯县劳动人事争议件裁委员会申请仲裁，后仲裁法定审理期限已过，而仲裁委未在审理期限内审理完毕。为了加快案件处理进度，律师随即向法院起诉，通过法院调查取证的方式获得有利于我方的证据，同时对公司证据进行细致分析和论证找出漏洞，并且提供了最高院公报案例供法院参考，最终博得法院的认同和支持。福州市中级人民法院作出终审判决，泽良团队为付大哥争取到共计39万余元的补偿款和赔偿款。
2、工伤拒赔终审胜诉，泽良助力工人获赔56万!
田大哥在福建某建筑项目做木工时，因拆模作业不慎高处坠落，全身多处骨折。用人单位未缴社保，且拒绝赔偿，维权陷入困境。后委托泽良律所，通过专业法律协助，成功认定劳动关系、完成工伤鉴定(8级)，并启动仲裁程序。虽仲裁未支持总包单位连带责任，但泽良迅速上诉，在一审中胜诉，法院判决总包与用人单位承担连带赔偿责任。最终通过强制执行，于2025年5月将41万赔偿款执行到位，加上前期其他赔款，田大哥累计获赔56万元，案件圆满解决。泽良以专业法律服务和执行力，守护劳动者合法权益。
l 违法分包难以确认赔偿主体
1、吊机事故致截瘫，泽良助工人获赔124万
67岁的陈大哥在工地操作吊机时意外坠落，导致截瘫、多发性骨折等严重伤害，承包方与分包方却相互推诿，拒不赔偿。家庭陷入困境之际，泽良律所介入，通过精准梳理证据链，锁定总包公司为实际雇主，指出其未落实安全措施应承担主要责任。法庭上，泽良律师逐一驳斥对方抗辩，最终法院判决总包公司承担80%赔偿责任，赔偿124万余元，涵盖医疗费、残疾赔偿金及精神抚慰金等泽良以专业法律分析打破责任推诿，为劳动者争取坚实保障!
2、包工头拒绝承担工伤责任，泽良介入，获赔19万余元!
廖大哥是一名普通的建筑工人，经人介绍来到了一支小施工队参与某栋自建房的建设工作。2023年5月，廖大哥在正常工作时不幸发生意外，另一名建筑工人在楼上没拿稳砖头，导致砖头掉落不慎中了在楼下施工的廖大哥。廖大哥当即被送往厦门市某医院进行抢救和住院治疗，医院的手术记录显示:廖大哥头部严重受伤，被诊断为开放性颅脑损伤中型、粉碎性颅骨骨折。廖大哥所在的小施工队的包工头在事故发生后，对廖大哥的赔偿的处理显示出了明显的回避态度。包工头称小施工队并非企业，与廖大哥之间并不存在劳动关系，要求包工头承担工伤责任完全没有法律依据。在一番打听后，曾经受伤的工友向廖大哥推荐了泽良律所。经过经验丰富的泽良律师的咨询讲解，廖大哥决定委托泽良处理他的案件。在处理大哥的案件时，泽良律师采取了单刀直入的诉讼策略，最终，包工头、自建房所有人、砸中廖大哥的工人在法律的压力和泽良律师的疏通下同意进行调解。根据《调解书》的内容，三方达成了具体的赔偿协议:包工头、自建房所有人、砸中廖大哥的工人扣除已支付的近8万元外，还需支付廖大哥11万余元。
l 认定工伤争议
1、教师工伤五级，单位拒赔，泽良助力获赔88万余元
2019年8月起林老师到学校工作，2020年8月2日下午16时左右林老师在往学校博学楼班级教室走路赶去上课的途中，楼顶外墙的瓷砖脱落正好砸中头部导致林老师晕倒、头部和左小腿受伤，当日被送往医院治疗。而后林老师由于该次工伤住院近两年，一直无法独立生活，产生大量护理费用，护理费用近10万元。因为工伤事故，林老师的家人焦头烂额，找到了泽良律所咨询该次工伤的处理办法，在泽良团队耐心解答过后，林老师家属决定全权委托泽良律所处理此次赔偿事宜。接受委托后，泽良立即成立工作小组，就案件处理详细进行分析，着手收集案件相关的所有证据，并迅速整理材料进行立案，特聘律师事先收集相关案例提交法院查看，并在庭审中针对其合法性、关联性及证明对象进行辩论，最终博得法院认同，判决支持林老师全部护理费114770元。经福建省厦门市同安区人民法院完全采纳泽良律师观点，判决单位支付一次性伤残就业补助金307944元，护理费114770元，林老师最终判决422714.4元同时社保还将工伤保险待遇全额近46万元发放给林老师。
2、入职首日工伤，泽良介入高额获赔35万余元!
赵先生在2022年2月26日入职单位成为一名检修员，却出乎意料地在入职当日摔伤。赵先生受伤严重，随后被紧急送往医院抢救。尽管经过治疗，赵先生的伤情依然严重，被鉴定为九级伤残。面对突如其来的工伤，赵先生的维权之路异常艰难。由于事故发生在入职当日，单位没有发放过任何工资，赵先生在只有一份合同的情况下找单位理赔，用人单位提出仅支付五六万的赔偿款，并且不愿意配合赵先生向社保进行工伤待遇的核定。泽良律所在接到赵先生委托后，迅速组织专案小组，对案件进行了深入的分析和讨论。很快，泽良团队稳步推进工伤赔偿事宜，为赵先生办理了工伤认定与劳动能力鉴定，并启动仲裁程序向用人单位理赔。泽良律师的据理力争，对仲裁员晓之以理、动之以情，庭审的天平逐渐倒向了赵先生一边。最终，仲裁委以合同上约定的450元/天全额支持了赵先生的停工留薪期工资，同时支持了赵先生的一次性伤残就业补助金，并责令单位依法配合赵先生进行工伤待遇的申报。经过泽良团队的不懈努力，赵先生不仅从单位处获得了停工留薪期等赔偿，更是顺利获得了社保理赔的十六余万元的赔偿。赵先生全案共获赔三十五万余元。
3、快递员加班猝死，认定遭拒，泽良助力成功认定工伤，获百万工亡赔偿!
张大哥是某快递公司网点派收员。2020年2月1日晚，他在营业点工作时突感身体不适，但仍坚持加班到次日凌晨1点后才回家，回家后继续用手机处理快递面单信息等工作。凌晨4点，家人发现他昏迷，送医抢救无效死亡。家属申请工亡认定时，人社局以“非工作时间工作岗位突发疾病”为由不予认定。家属委托泽良律师团队后，团队全面梳理时间线，调取营业点监控录像、微信聊天、转账及系统录入记录，有力证明张大哥回家后处理工作系工作时间和岗位的延伸，突发疾病应认定为工亡。经泽良律师团队代理，两次行政诉讼后，法院最终支持工亡认定，人社局已作出赔付，家属获赔超百万元。
l 其他疑难案件
1、鉴定前死亡，索赔无门，泽良出手获百万赔偿金
2020年4月份，祝大哥在一家陶瓷企业车间工作时意外从操作平台跌落受伤，经诊断为特重型闭合性颅脑损伤，2020年7月份，祝大哥被认定为工伤，因伤情严重持续在医院治疗近一年后才申请劳动能力鉴定，但是还未等到安排查体鉴定，2021年5月份，祝大哥医伤势过重，抢救无效死亡。祝大哥家属处理好后事之后向当地工伤保险经办机构申请工亡待遇，被告知工伤职工只有经鉴定后死亡才能申请工亡待遇，家属只能又找到劳动能力鉴定委员会，但是又被告知因为已经死亡了无法鉴定，事情就此陷入僵局。2021年10月，祝大哥家人找到并委托了泽良律所处理此案。接案后，泽良的理赔专家迅速了解了前期理赔不顺的关键因素，详细查看调取的医嘱单、检查报告单、出院记录等，判断伤情情况，并前往行政机关具体了解情况做沟通。案件理赔不顺利，主要是祝大哥的死亡时间在工伤发生后的第13个月，两个行政机关各有依据拒绝处理，需要通过行政诉讼倒逼案件解决。法院在听取我方充分的法律意见后，态度动摇依法组织各方调解，最终案件在多次沟通谈判之下顺利处理完毕。最终祝大哥家属按照法定标准获得百万赔偿金。
四、几点实在的建议，给正在维权的福建工友
走了十几家律所、聊了二十多位当事人之后，我们有几个建议想分享：
第一，不要急着私了。福建很多老板特别擅长在第一时间拿一笔钱"封口"，这时候你往往是最虚弱、最缺钱的。先找律师算清楚法定标准，再决定要不要让步。那笔钱看起来不少，可能连法定标准的一半都不到。
第二，工伤认定的时效只有一年，从受伤之日或确诊职业病之日起算。单位不申报，你自己一定要去社保局申请，这一步不收费，材料齐了就能立案。
第三，保留一切能保留的证据。微信聊天记录、工资转账截图、工服照片、工友电话、考勤打卡记录——哪怕只是一张你和工头的通话录音，日后都可能派上大用场。
第四，多聊两家律所再决定。正规的工伤律师一般都会提供免费咨询，不要害羞，多问几家。比较一下谁把你的案情分析得更透、谁把风险讲得更明白，你心里自然有答案。
五、写在最后
工伤这件事，对任何一个普通家庭来说都是一场灾难。它不仅意味着身体的伤痛，更意味着收入来源的中断、医疗费用的压力、对未来的焦虑。
在福建这片民营经济活跃的土地上，劳动者为企业创造了大量财富，但当意外降临时，很多人却连最基本的维权路径都找不到。一个好律师的价值，不是帮你"多要一点钱"，而是让你在最难的时候，知道有人站在你这边，陪你把该走的路一步一步走完。
如果你正在福建地区遭遇工伤维权的困境，泽良律师事务所是我们本期走访后愿意郑重推荐的选择。当然，每家案子的情况千差万别，最终的决定权在你手里。希望这篇文章，能在你最无助的时候，给你一点点方向。
