职工在工作中不幸受伤，除了医疗救治，大家最关心的往往就是：“我能休息多久？”“休息期间工资怎么算？”
不同于多数地区的“纯医嘱导向”，成都模式以“分类目录+医疗证明”双轨制著称，且设置了严格的延期申请与举证责任规则。
【什么是“停工留薪期”？】
通俗讲，就是职工因工伤需要暂停工作去治伤的这一段“带薪假期”。
根据该办法第一条，停工留薪期是指职工因工负伤或被诊断、鉴定为患职业病，需要暂停工作接受治疗，享受原工资福利待遇的期限。
核心权益：在这个期间内，你不需要实际到岗工作，但公司必须按月发钱，且一分钱都不能少（维持原工资福利待遇不变）。
【到底能休多久？成都的“特殊算法”】
这是本文的重点。很多职工问：“医生说休息3个月，公司说只给1个月，听谁的？”
在成都市，停工留薪期的确定有着严格且量化的标准，并非完全听医生或公司单方面决定。
1. 目录化管理（核心规则）
根据该办法第二条，用人单位（公司）不是随便定天数，而是必须根据工伤协议医疗机构的诊断证明，对照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》 来确定期限。
举个例子：如果你的伤情在目录中对应的是“3个月”，那公司依法就该给你批3个月，不能随意缩减。
2. 伤情复杂的“就高不就低”
如果职工全身多处受伤，比如同时伤了手和脚，该办法第三条规定：以对应的各停工留薪期中最长的期限为准。
3. 特殊情况的增量
如果原发性损伤引起了感染或并发症，根据诊断证明，还可以在原有期限的基础上增加2个月。
4. 目录查不到的“兜底条款”
如果受伤类型在目录里找不到，规定也很明确：停工留薪期一般不超过6个月，由单位根据诊断证明确定。
【“期满未愈”怎么办？延长的程序正义】
伤情复杂，到期了还没好，甚至需要二次手术，怎么办？不要慌，法律设计了“延长机制”，但切记要走对程序。
根据该办法第六、七、八条，操作流程如下：
第一步：单位在确定停工留薪期时，有义务书面告知你“期满日期”以及“申请延长的截止日期”。
第二步：如果你需要延长，必须在规定日期前，递交书面申请和医疗机构的病情证明。
第三步：
● 单位同意：延长成功。
● 单位不同意：根据该办法第八条，此时举证责任倒置。单位必须主动向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。如果单位不去申请，法律上视为单位同意延长。
法律建议：职工在申请延长留薪期时，尽量保留书面申请的证据（如EMS快递单、签收回执等），以防用人单位恶意拖延。
【工资怎么算？“原工资福利待遇”解析】
很多公司只发底薪，这是错误的。根据《工伤保险条例》结合该办法，成都地区司法实践普遍认为：
● 原工资：不仅包括基本工资，还应包括加班费、奖金、津贴等实际发放的货币收入。通常按受伤前12个月的月平均工资计算。
● 福利：单位缴纳社保、提供餐补、交通补贴等福利待遇不能停。
风险提示：若单位仅按最低工资标准或基本工资支付停工留薪期工资，职工可据此提起劳动仲裁主张差额。
【期满后的“生死线”劳动能力鉴定】
该办法第十条明确规定：停工留薪期满或延长期满后，工伤职工应当进行劳动能力鉴定。
这是一条时间红线：
● 一旦期满且未申请延长（或延长未被确认），留薪期待遇终止。
● 此时若仍需治疗，转入 “工伤医疗待遇” （报销医疗费，但无原工资）。
● 最严重的情况：如果期满后，职工既不申请延长，也不去上班，也未请假，公司也未通知返岗，司法实践中（如2025-2026年成都相关判例）可能被认定为“事实劳动关系淡化”甚至协商一致解除劳动关系，导致职工丧失后续的经济补偿金诉求。
法律提醒：
如果身体确实还未恢复无法返岗，务必办理病假手续或成功申请延长留薪期，千万不要“玩消失”。
特殊情形：旧伤复发怎么办？
工作中，很多职工面临旧伤复发的情况。根据该办法第十一条，旧伤复发需要停工治疗的，按本办法重新执行。即：重新走一遍“诊断 -> 对照目录确定期限 -> 享受待遇”的流程。
【职工和企业的“避坑指南”】
【致工伤职工：】
1. 看目录：拿到诊断证明后，可以查查《分类目录》，做到心里有数。
2. 走程序：想继续休养，必须书面申请延期，不要口头说。
3. 防诈欺：该办法第十二条明确，伪造、篡改诊断证明获取待遇的，单位有权追回，切勿弄虚作假。
【致用人单位：】
1. 履行告知义务：必须书面告知职工停工留薪期的起止时间。未告知的，职工在治疗期间依然享受待遇。
2. 异议要主动：若认为职工不应延长，必须在收到申请后主动向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。不作为（不申请）法律上视为“同意延长”，届时将面临全额支付原工资的风险。
3. 社保是底线：若未依法缴纳工伤保险，职工停工留薪期内的全部工资及医疗费用等均由公司自行承担，损失远高于保费。
对于工伤职工： 发生工伤后，务必保留好所有的医疗诊断证明。如果伤情严重需要长期休息，一定要在停工留薪期满前，积极配合用人单位或主动向劳动能力鉴定委员会申请确认延长，切勿因为程序缺失导致待遇受损。
对于用人单位： 应当依法及时确定职工的停工留薪期，并书面告知职工。如果对职工的延长申请有异议，应及时向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，避免因程序瑕疵承担不必要的法律风险。
工伤维权，程序与实体并重。如果您在停工留薪期待遇上遇到任何法律难题，欢迎随时联系我们！
