每年暑假 数百万大学生走入各类岗位 开启人生首次职场实习之旅 但“身份模糊”让很多同学陷入两难 “在校生无法认定工伤” “实习不构成劳动关系，不签订劳动合同” “工作意外责任由个人自行承担” 法律认知盲区 不断损害学子合法权益先看两个真实案例： 同样在实习期受伤，结果却截然不同
案例一：依法认定工伤
某职业技术学院学生矫某，在校期间由学校安排至某公司就业实习，在车间从事板件拆卸作业时脚趾被砸伤。人社部门经审查实习协议、工作内容、报酬发放记录等证据，依法认定为工伤。
实习生为单位提供劳动、接受单位日常管理，双方形成管理与被管理的从属关系，符合劳动关系本质特征，即便签订名义上的实习协议，仍可成立事实劳动关系。
案例二：不予认定工伤
某职业学院大三学生王某，由学校统一组织至供应链管理公司开展教学实习，在外出递送文件途中摔伤，造成肋骨骨折。王某诉至法院主张工伤保险待遇，法院未予支持。
学校组织的教学实习属于课堂教学延伸，实习生与单位不具备人身隶属性，双方无建立劳动关系的合意，单位发放的补贴不属于劳动报酬，故不构成劳动关系，无法适用工伤保险赔偿规则。
两种实习，两种结果 你得先搞清楚自己属于哪一种
上述两个案例结果不同，根本原因在于两人所处的实习类型不同。
同样是去公司干活，一种是学校安排或者自己投简历面试的就业型实习，另一种是辅导员介绍的教学型实习，法律上对这两类实习的保护路径是完全不一样的：
就业型实习：以就业为目的、像正式员工一样接受管理、完成工作任务、从公司领取报酬。
这种情况下，即使名称叫“实习协议”、即使你还没拿到毕业证，也存在被法院认定为事实劳动关系的可能。一旦认定劳动关系，你在工作期间受伤，就可以走工伤保险程序。
教学型实习：属于学校教学计划的一部分，由学校统一安排或认可。
这种情况下一般不认定为劳动关系，但如果在此期间受伤，可以依据《中华人民共和国民法典》主张人身损害赔偿，学校、实习单位根据过错程度承担相应责任。
判断劳动关系，核心看这三点
你可能会问：法院到底看什么来决定“就业型实习”算不算劳动关系？答案很明确——下面三条，缺一不可：
1.人身从属性：你是不是得听公司的工作安排？
实习人员必须严格遵守用人单位全体员工统一适用的规章制度，服从岗位调度、工作安排与日常人事管理，工作时长、工作方式均由用工单位统一划定，个人无自主调配工作安排的权利。
2.经济从属性：公司是不是依法依规给你发工资？
用人单位需以固定结算周期，定期足额向实习人员发放劳动薪资，薪资发放形式、发放标准与正式员工薪资发放体系保持一致。
3.组织从属性：你干的活是不是公司正常业务的一部分？
实习人员日常承担的工作任务、履职岗位，属于用人单位经营业务不可或缺的组成部分，并非临时性、辅助性工作。 满足这些标准，即使签的是“实习协议”，也可能构成事实劳动关系。
重要提示
用人单位要求实习生按照正式员工标准提供劳动、接受管理，却在协议中约定“不成立劳动关系”“伤害责任自行承担”等条款的——该类免除用人单位法定责任、排除实习生权利的条款，依法应认定为无效。
实习期，应该怎么保护自己？
明白了法律判断标准之后，在实际实习中，具体该怎么做？下面四步，从开始到结束，帮你把风险降到最低。
一、先搞清楚你属于哪种实习
实习开始前就问清楚：这是教学实习，还是就业型实习？不同的类型，维权路径完全不同。二、全面留存证据
妥善保存这些材料，证明你“实际上是按员工标准在干活”，作为认定事实劳动关系的关键依据。
■ 考勤记录、工牌、工服 ■ 工资条、转账记录 ■ 工作群聊天记录、领导给你的工作指令 ■ 排班表、考核表三、签协议时多看几眼
重点看三条： 有没有意外伤害保障的约定？ 工作内容和报酬怎么写的？ 出了事谁负责？
投保意外伤害保险不是用人单位的法定义务，很多公司不愿意买，但你可以争取。
四、依法规范维权
如果不幸受伤： 1.马上去医院，把所有病历、发票、检查报告都留好。 2.要求公司给你书面处理意见，所有沟通记录别删。 3.如果公司推三阻四，你可以拨打12333咨询，向劳动监察部门投诉，也可走劳动仲裁或诉讼。
