工伤怎么判定？一文分清认定、视同、不算工伤情形

工伤怎么判定？一文分清认定、视同、不算工伤情形。

工伤认定划分范围（依据《工伤保险条例》第十四条、十五条、十六条）

 一、直接认定工伤的七种情况

 1. 常规三工受伤

正常上班时段、在工作场地里，因为干活本身受伤都算。像工地摔落、操作设备被砸、办公室搬东西扭到、加班干活受伤全都包含在内。

2. 上下班前后做预备、收尾工作受伤

提前到岗检修器械，下班收拾工具、打扫岗位时意外受伤，符合认定标准。

3. 履行本职工作遭遇暴力、意外受伤

比如安保执勤被闹事人员打伤，或是因为工作分歧被他人攻击；单纯私人矛盾打架受伤不算工伤。

4. 确诊法定职业病

必须在国家统一的职业病名录里，常见有尘肺病、噪声损伤听力、化学品中毒、电焊工种肺病、职业皮肤类病症，要正规医疗机构出具诊断证明。

5. 单位安排外出办事期间受伤、失联

出差、外勤外派、去客户现场对接工作途中受伤，因公外出失踪也可认定；但出差途中逛街、旅游、处理个人私事受伤不纳入工伤。

6. 上下班路上发生交通事故，需要同时满足三个条件

一是时间、路线合理，往返公司、自己住处、直系亲属住所都算，顺路买菜、接送子女这类日常必要行程认可，特意绕路游玩不算；

二是仅限机动车、公交、地铁、轮渡、火车这类交通意外，单纯步行、骑行自己摔倒不算；

三是交警出具的责任划分里本人无责、次要责任或同等责任，自己全责、主要责任无法认定工伤。

7. 其他法律法规明确规定可认定工伤的情形

二、视同工伤（和正式工伤享受一样赔偿待遇）

 1. 在岗突发疾病，48小时内抢救无效离世

上班时在岗位突发心脑血管类重病，当场死亡，或是送医初次诊断开始算，48小时之内没能抢救回来；超过这个时间界限不能算工伤。

2. 参与抢险救灾、见义勇为、维护公共利益受伤

救火、救助他人、防汛抗灾这类公益行为受伤，不管是不是工作时间都视同工伤。

3. 退伍伤残军人旧伤复发

持有伤残军人证件，服役期间因公、作战落下的伤病，入职工作后旧伤发作。

 三、直接排除、不能认定工伤的情况

 就算符合上面两类情形，出现以下任意一种，都不算工伤：

 1. 自身故意犯罪过程中受伤；

2. 饮酒过量、吸毒状态下受伤；

3. 主动自残、自杀造成损伤。

 四、日常容易混淆、不算工伤的场景

1. 上班期间偷偷处理私事、打牌闲聊时受伤；

2. 和别人私人恩怨打架斗殴受伤；

3. 上下班路上自己骑车、走路单方摔倒，或是被陌生人无故殴打；

4. 出差期间私自游玩、办私事发生意外；

5. 岗位发病送医抢救超过48小时后死亡；

6. 上下班交通事故里本人负主要、全部责任；

7. 喝酒后上岗作业受伤，或是自身刻意伤害自己。

 五、责任与赔偿简单说明

 1. 单位正常缴纳工伤保险：医药费、伤残补助等各类待遇由工伤保险基金承担；

2. 单位没给员工交工伤保险：所有工伤相关赔偿全部由用人单位自行承担；

3. 第三方造成工伤（车祸、他人殴打等）：既能申请工伤赔偿，也能向肇事第三方索要赔偿，只有医疗费用不能重复报销。