要不要工伤认定？首先要搞清楚什么是工伤认定？工伤认定是“确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序”。
那显然工伤认定是一种程序，而它的结论只有两种，一种是“符合工伤情形”，另一种是“不符合工伤情形”。
雇主责任险理赔到底要不要进行工伤认定？这个问题估计困扰了许多人，本文将从理赔的角度阐述雇主责任险什么情况要工伤认定？什么情况可以不要工伤认定？什么情况必须要工伤认定？
哪些情况要工伤认定呢？第一类是伤者或其家属强烈主张要求工伤认定的，这时用人单位需积极配合申请；第二类是重伤或死亡案件，为避免后期矛盾纠纷建议要工伤认定；第三类是理赔案件的保险责任存在争议，保险公司要求提供工伤认定书的。
哪些情况可以不要工伤认定呢？第一类是伤者或其家属不主张工伤认定的，双方针对工伤事故赔偿无矛盾纠纷的；第二类是理赔案件保险责任明确成立无异议的。
哪些情况必须要工伤认定呢？第一类是涉及劳动仲裁或劳动争议诉讼的案件，通常在审理过程中会进行工伤认定；第二类是保单中有特别约定理赔时需提供工伤认定书的案件。
雇主责任险理赔要的从来都不是工伤认定，要的是工伤认定的结论。
“符合工伤情形的”雇主责任险一定会理赔，“不符合工伤情形”的雇主责任险一定不会理赔（保单特殊情况除外）。
那投保了雇主责任险没有进行工伤认定的案件，保险公司会理赔吗？
答案是“会”。
保险公司通过前期的查勘以及结合后期的索赔材料来判断，如果案件符合了雇主责任险的保险责任，则会正常理赔。反之不符合的，则不会理赔。
